перевод с оклада на сдельную форму оплаты труда - вопрос №305807

Добрый день! У меня возник следующий вопрос в связи с переводом с оклада на сделку, а именно… руководство моей компании предлагает подписать заявление на перевод сдельной формы оплаты. При этом как таковых расценок, подписанных руководством или подтвержденных печатью, нет. Другими словами подпишите то — не знаю что, а мы вам потом придумаем. Должностные инструкции по новой форме оплаты тоже непредставляют. Вопрос ставится так — подпишите или уволим с 2-х недельной отработкой. И меня интересует: 1. Могу ли я потребовать сокращение? 2. Какие компенсации я смогу получить? 3. Что подразумевает сокращение по 180 статье трудового права и хорошо ли для меня это?