Здравствуйте! Согласно ст.58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Ответ: да, может.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Согласно ст.58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/941553-vprave-rabotodatel-zaklyuchit-na-1. Можно с вами обсудить этот ответ?