Время на обед - вопрос №24885

А 12 оплачиваемых при каком графике, пятидневка или другой, что указано в письменном трудовом договоре о режиме рабочего времени, привязано ли количество отработанных часов к заработной плате? Вам надо получать более конкретную консультацию. В вопросе информации не достаточно. 

"12 ч. оплачиваемых" означает только одно — сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени. Но режим труда здесь ни при чем:))

Определяющим (квалифицирующим) здесь является выражение автора вопроса "естественно оклад упал".

Это выражение свидетельствует о том, что работник согласился с тем, что его заработная плата стала  меньше. Тем самым лишил возможности понять: какие из своих трудовых прав он желает "защитить".

Хотя, из опыта рассмотрения трудовых дел, известно, что оклад как фиксированный размер оплаты труда (ст.129 ТК) не может "упасть" даже в случае согласования другой (меньшей) продолжительности рабочей смены по Графику  (у автора вопроса 11 ч.). Далее следует подробное объяснение основанное на юридических нормах глав 21-22 ТК РФ, почему оклад не может "естественно упасть".  И главное, что необходимо сделать, чтобы восстановить свое право на законную оплату труда.

Однако, все это возможно, если работник готов к защите своих законных прав. А пока как в том анекдоте: а зачем звонишь то? Да, так от нече делать!