Здравствуйте. У меня такая ситуация: 14.08.2012 г, работодатель заключил со мною труд. договор о приеме меня на работу начальником строительно... - вопрос №1122430

-монтажного участка с окладом 5300 руб. в месяц, прием на работу оформил приказом, содержание приказа соответствует условиям оплаты труда по данному трудовому договору. Трудовые функции и должностная инструкция работника в договоре отсутствуют. в связи с чем я отказался приступать к работе. В тот же день, 14.08. 2012 г. работодатель заключил со мною второй труд. договор о приеме меня на работу начальником строительно -монтажного участка с окладом 30000 руб. в месяц с обусловленными труд. функциями, на основании чего, я отработал на предприятии в должности начальника строительно -монтажного участка — 1 год. В результате сложившейся задолженности по зар.плате, я вынужден был обратиться в суд. В судебном разбирательстве выяснилось, что начисление моей зар. платы работодатель производил от оклада в 5300 руб. на протяжении всего периода моей работы на данном предприятии. Приказа на оформление меня на работу с окладом в 30000 руб., работодатель не издавал. По какому из заключенных труд. договоров работодатель должен был производить начисление моей зар.платы?