Оренбургская область

Добрый день. работаю в компании парфюмерной косметики. При переходе на новую должность вызвали сотрудники СБ на проверку. Предъявили мне онлайн...

переписку мою, где я предлагал туалетную воду со скидкой. Объясняю. У нас проходила акция на ароматы, один покупаешь-второй в подарок, вот второй я и хотел продать, чтобы отбить стоимость первого. Сотрудника Сб зацепил момент, что я предлагал разные варианты, тем самым вызвав подозрение, что все эти ароматы у меня в наличии (укарденные с магазина) Поднял данные с последней инвентаризации. Была недостача по этой группе товаров на пару десятков тысяч. Это вприцнипе норма, за полгода воруют покупатели и что то списывается. Ну в итоге повесил все на меня и заставлял написать заявление на увольнение, выставив вором при всем отделе кадров. Я не подписал. магазин при камерах, все открыто, ускай смотрят проверяют. Мне бояться нечего. Руководство магазина вкурсе, но сделать мало что могут. Завтра вызвали на повторную беседу, мотивирую мол как договоритесь так и будет. Если бы был факт хищения с моей стороны, меня бы уволили сами, но этого не делают, предлагая мне взять вину на себя и уволиться самому.Что делать в такой ситауции, работу терять не намерен

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте,  сотрудники СБ нарушают принцип презумпции невиновности( до тех пор пока вина гражданина не установлена судом и не вынесено решение/приговор, гражданин считается не виновным). Ваши  действия вполне адекватны, согласно вашего рассказа, вам  даже не вправе предлагать написание заявления об  увольнении- это  уже элемент дискриминации и давления, о чем можно писать исковое заявление в суд, т.к. это прямое нарушение вашего права  на труд, гарантированное Конституцией РФ. 
      Для  себя:   1.   выстроите позицию защиты- по эпизодам   с  вашей продукцией ( время, место, событие) — распишите(только для себя!) что когда предлагали и т.д., чтобы не было разницы  в ваших объяснениях, не исключено, что  они  будут  записывать и стараться подловить на неточностях.  2. Напишите докладную записку  на имя  учредителей компании  со  всей этой катавасией, НО  без эмоций, только  факты и даты(официально сдайте   в приемную, для  себя — экз.,  с №, датой, подписью, расшифровкой подписи в приеме). В  резолютивной части уведомите о возможном обращении  в компетентные органы  за  защитой своих трудовых прав.  И, если. действительно, придется обращаться- вам есть с чем идти в Трудовую инспекцию( по месту регистрации юридического лица компании- прием ведется  ежедневно, без оплаты) или  в суд.На  докладную записку вам обязаны будут ответить.
30.09.15
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Владимир Морозов

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store