Если трудовой договор письменно не оформлен, законен ли перевод работника без его согласия с одного участка структурного подразделения на другой этого же подразделения на ту же должность? - вопрос №1746229

Добрый день, Роман.
Что касается трудового договора, то согласно ст. 67 ТК РФ Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если договор и после этого не будет заключен, вы можете обратиться в гос инспекцию труда.

ст. 72.1 ТК РФ дословно сказано, что «не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора» (т.е. сотрудник переходит на работу в другое подразделение, но его должность, трудовая функция, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора при этом не меняются).

Успехов и удачи.
Если вы получили ответ на ваш вопрос — не забудьте выбрать лучший ответ.