Здравствуйте, при устройстве на работу начальник потербовал написать 2 заявления на прием на работу и на увольнение по собственному желанию без даты, через год проставил дату и отдам в отдел кадров, - вопрос №1747161

Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

Добрый день!

По существу вопроса -  предположим, что уволенный человек собственноручно написал заявление на  увольнение по собственному желанию еще при приеме на работу, НО для оформления  увольнения необходимо еще ознакомить работника с приказом под роспись (подписал ли уволенный работник приказ?!) + выдать трудовую книжку на руки под роспись о вручении в журнале (расписывался ли он за трудовую книжку/получил ли ее) + выдать окончательный расчет под роспись (получил ли он его/расписался ли за него?).

Вот эти вопросы соблюдения процедуры увольнения  и будут первично  предметом рассмотрения и при обжаловании в ГИТ, и в суде + если работник сумеет обоснованно доказать, что к увольнению его вынудили, то будет восстановлен на работе. а работодатель будет обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана