Подскажите пожалуйста, я сделала два запроса на работе о карте аттестации моего рабочего места и т.к. второе письмо с запросом, так как в карте - вопрос №1843857

Елена, добрый день!

По существу вопроса — правильно сформированный запрос — это залог успеха. В Вашем конкретном случае Вы неправильно формируете запрос. Вы просите работодателя предоставить локальные документы, которые он Вам предоставлять действительно «в общем» не обязан (первый запрос, касающейся лично Вас информации он выполнил). 
Изначально Вам нужно обратиться  к работодателю с требованием предоставить выписку из карты оценки о полном соответствии Вашего рабочего места условиям, установленным в Вашем трудовом договоре (что должно быть отражено обязательно — Статья 57 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/57/  = по сути два Ваших запроса должны быть объединены воедино!  
В этом случае согласно Статья 62 ТК РФ работодатель либо должен Вам предоставить заверенную надлежащим образом копию документа в течении 3-х рабочих дней, либо предоставить письменные разъяснения по вопросу.
Если Вас   ответ не устроит либо он вообще не будет дан, далее  Вам нужно обратиться в ГИТ с требованием проведения проверки устранения работодателем замечаний, сделанных в карте специально оценки условий труда в связи с несоответствием этих условий трудовому договору (если таковые несоответствия имеют место быть = предписание об устранении нарушений не выполнено).

Если инспектор  ГИТ  в ходе проверки не усмотрит нарушений трудового законодательства, а Вы будете с ним не согласны — Вы можете обжаловать его действия в установленном порядке — вышестоящему должностному лицу.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

Уважаемая Елена, Вашем работодателем нарушены нормы, предусмотренные ст.62 ТК РФ. За нарушение данной нормы предусмотрена административная ответственность работодателя. 


Буду признателен за оценку ответа и отзыв. Спасибо.

С результатами проведения специальной оценки работодатель должен ознакомить работников под подпись (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ). Срок для ознакомления составляет 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении оценки. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.