Прежде всего не писать никаких «по собственному». Пусть увольняет по сокращению либо ищет достойный повод для увольнения. С этого дня начинается ходить с диктофоном и любое общение с начальником фиксируйте на диктофон. Потом будут доказательства для суда. Будет зверствовать, если коротко, то нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Прежде всего не писать никаких «по собственному». Пусть увольняет по сокращению либо ищет достойный ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1865308-menya-zastavlyayut-napisat-zayavlenie-po-sobstvennomu-na-uvolnenie-bez-osnovaniya-kak-bit. Можно с вами обсудить этот ответ?