Кто оплачивает компенсацию за отпуск при поглощении компании? - вопрос №1873658

Компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае выплачивает прежний работодатель.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Марина, добрый  день!

По существу вопроса — ответ в большей степени зависит от того, какие действия подразумеваются под «поглощением» = сама по себе любая реорганизация предприятия не является основанием для прекращения трудовых договоров с работниками (кроме генерального директора, его замов и главного бухгалтера) — Статья 75 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/75/ . Соответственно, ни о какой компенсации за отпуск речи быть не может = отпуск получаете по-прежнему графику и оплату за отпуск — не менее чем за три дня до его начала — Статья 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/
Если же идет процедура увольнения работников из одного предприятия и принятие их на работу в новое предприятия (может и не совсем законно, но достаточно распространено на практике), то в таком случае денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выполняется при увольнении первым работодателем — Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/ , а стаж на отпуск нарабатывается  с даты приема на работу к новому работодателю.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана