Здравствуйте! Я - единственный родитель в отношении младшего сына, сейчас в отпуске по уходу до 3 лет. В организации изменился собственник и штатное расписание. Могут ли меня вывести за штат или - вопрос №1926643

Добрый  день, согласно ст. 256  ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
В силу ст. 261 ТК РФ расторжение  трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается (исключение – ликвидация предприятия).
Таким образом, в период отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права переводить сотрудников своей компании без согласия последних на другую должность, и тем более понижать в должности. 
При переводе вас на любую должность по инициативе работодателя вам вручается распоряжение/приказ, в котором вы должны будете расписаться — согласны или нет, если вы не согласны, то вас не имеют права переводить на другие должности. Любой перевод делается с согласия работника. Если же работодатель не следует этому, то можно обращаться в суд! 

После исполнения ребенку трех лет уволить вас не могут, так как вы являетесь матерью одиночкой, это закреплено так же в статье 261 ТК РФ : Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).