Здравствуйте! У меня такой вопрос. Был принят на работу в школу в качестве воспитателя группы продленного дня. 25 мая, этого года, во время тарификации , меня вызвали в администрацию школы и сказали - вопрос №1947480

Добрый день! Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель сообщает работнику о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Процедура включает в себя издание приказа о проведении мероприятий по сокращению штата, вручение работнику уведомления о предстоящем сокращении под роспись. Также работодатель обязан предложить работнику все вакансии, которые имеются в организации и подойдут работнику с учетом его квалификации, образования и опыта. Причем предлагаться должны все вакантные должности и работа, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые.
Работодатель предлагает работнику перевод на вакантную должность, а не обязывает. Так что Вы можете отказаться от перевода. Однако данная процедура должна была быть документально оформлена работодателем. 
И перевод на другую должность также оформляется документально: издается приказ о переводе, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Без согласия работника перевод на другую должность оформить нельзя.