здравствуйте, я сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 1,6). Дополнительно я подрабатываю неофициально на другой работе. Начальник требует, чтобы я вышла на официальную работу, имеет ли он - вопрос №1956922
Если Вы подписывали отпуск по уходу за ребенком только до 1,5 лет, то имеет смысл воспользоваться своим правом на продление отпуска до 3 лет. Обязать Вас выходить на работу раньше положенного срока начальник не может, т.к. у Вас элементарно может не быть садика для выхода на работу.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если Вы подписывали отпуск по уходу за ребенком только до 1,5 лет, то имеет смысл воспользоваться св..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1956922-zdravstvujte-ya-sejchas-nahozhus-v-dekretnom-otpuske-rebenku-1-6-dopolnitelno-ya-podrabativayu-neoficialno-na-drugoj-rabote-nachalnik. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса — согласно Статье 256 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/256/ — "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" + "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
Соответственно, именно женщина решает как ей отгулять отпуска по уходу за ребенком — полностью или частично, а работодатель обязан исполнить волеизъявление работника, выраженное в письменной форме = проверьте, написано ли у Вас заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?! (обычно пишется два разных заявления: одно — на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, второе — на отпуск до 3-х лет).
Принудить выйти Вас на работу до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет работодатель не имеет законных оснований, так как все работодатели без исключения обязаны в трудовых отношениях с работниками руководствоваться требованиями трудового законодательства — Статья 11 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/11/
Любые аргументы работодателя по принципу "… а у нас по-другому..." не будут иметь законных оснований, так как любые локально-нормативные акты предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, применению не подлежат — Статья 8 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/8/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — согласно Статье 256 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/256/..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1956922-zdravstvujte-ya-sejchas-nahozhus-v-dekretnom-otpuske-rebenku-1-6-dopolnitelno-ya-podrabativayu-neoficialno-na-drugoj-rabote-nachalnik. Можно с вами обсудить этот ответ?