Красноярский край

здравствуйте, такая ситуация, работаю у частника (ООО) , это мое первое рабочее место, прошло 9 месяцев я захотела в отпуск. ПРЕДЫСТОРИЯ: я учусь

заочно и директор отпускает меня в учебный отпуск, оплачивая (его инициатива), а теперь Руководитель не отпускает меня в мой заслуженный отпуск, законно ли это???? заранее спасибо!

Ответы

Buh

Незаконно. Помимо ученического отпуска, оплата которого производится в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, Вы вправе претендовать на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, положенных Вам в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ. Если этого не делается, а в добровольном порядке вопрос разрешен не будет, это повод при увольнении потребовать компенсацию за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ (если ученический был оформлен через представление справки-вызова) либо жалобы в надзорные органы, если отпуск все же хочется отгулять.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
23.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право