Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в какие сроки меня должны расчитать, если уволилась я вчера

Вопрос задан анонимно
07.07.16
2 ответа

Ответы

Добрый день!

По существу вопроса — если Вы уволились вчера = именно вчера был Ваш последний рабочий день,  то и выдать Вам на руки окончательный расчет работодатель должен был еще вчера — Статья 140 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/140/
Поскольку работодатель уже нарушил сроки выдачи расчета, то Вам необходимо написать заявление на имя работодателя с требованием произвести окончательный расчет, невыданный в нарушении Статьи 140 ТК РФ в последний рабочий день. Безусловно, заявление нужно официально регистрировать, а второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставлять у себя до решения вопроса.
Согласно вышеобозначенной  Статье 140 ТК РФ работодатель обязан в таком случае выдать Вам окончательный расчет на следующий день после подачи заявления.
Далее — по обстоятельствам: либо работодатель, понимая, что дело принимает официальный оборот, выплатит Вам причитающуюся сумму, либо Вы сможете доказательно обжаловать его действия в установленном порядке: ГИТ, суд… Без Вашего письменного заявления о выдаче расчета работодатель будет ссылаться на Вашу неявку за получением денег — это обычная практика.
Обращаю Ваше внимание, что с момента задержки выплаты работодатель несет перед Вами дополнительную материальную ответственность в размере согласно Статье 236 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/236/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
07.07.16
Сейчас на сайте

Buh

Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Если этого не было сделано, то это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
07.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция