пришел с отпуска говарят увольняют пиши по собственному

Вопрос задан анонимно
19.07.16
2 ответа

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте 
По собственному это когда у вас есть желание увольнятся, а когда вас заставляют это нарушение ваших трудовых прав. Вы можете ничего не писать и работать дальше, а если вас хотят уволить вы можете уволится но токо по соглашению сторон и потребовать с работодаетля компенсации за расторжение трудового договора если токо вас данное увольненне устраивает.
с уважением к ВАМ 
оцените пожалуйста лучшим ответом
19.07.16
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Сейчас на сайте

Buh

Не пишите никаких «по собственному», а фиксируйте факт понуждения к увольнению. Пусть либо сокращают, либо увольняют по соглашению, либо оставляют на работе дальше. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие не менее чем за 2 месяца, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще. Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Будут понуждать к увольнению, обращайтесь с жалобой в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
19.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно