При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку непра..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2109421-dolzhni-bili-vidat-trudovuyu-18-07-16-a-vidali-09-08-16-chto-polagaetsya-za-zaderzhku-trudovoj-knizhki. Можно с вами обсудить этот ответ?