договор на обучение - вопрос №517200

Здравствуйте Анна!

Если Вы не подпишите договор на обучение, то в случае расторжения с Вами трудового договора, взыскивать с Вас сумму за обучение они не имеют ни какого права.

Даже, если в коллективном договоре, что-то по этому поводу сказано, то лишь о самом факте возможности работодателя взыскать сумму за обучение при увльнении. Но опять же эта норма КД будет действовать при условии заключения с Вами договора на обучение.

Здравствуйте Анна!

Работодатель имее право исчислять период только с момента окончания Вами образования.

для более полного ответа прошу подробнее написать, что же написано в коллективном договоре

С уважением, Дмитрий

Здравствуйте Анна! Согласно Статьи 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
 При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Если перед направлением вас на учебу между вами и работодателем не было подписано доп.соглашение обговаривающее срок и оплату обучения, то не о какой выплаты вами каких либо сум за обучение речи идти не может! Абсолютно согласен с коллегами что подписывать такое соглашения после обучения не нужно.

Здравствуйте!

Действительно ТК РФ предусморена возможность работодателя оформить с работником ученический договор и отправить его на обучение за счет работодателя (ст.198 ТК РФ).

Есть также и возможность взыскать с работника потраченные на его обучение денежные средства, если он досрочно уволится, т.е. ранее срока указанного в трудовом договоре или не выполнит условия ученического договора( ст.249 ТК РФ).

Есть и судебная практика по взысканию потраченных денежных средств с работника. Но в Вашей истории есть один плюс. Вы не подписывали никакого ученического договора. А коллективный трудовой договор, который в случае судебного спора все-таки будет признан, что  был Вам известен, но он  не может содержать условия нарушающие нормы закона, он может содержать общие положения, например о том, что работодатель может отправить работника на обучение, заключив с ним ученический договор.

Поэтом ничего не подписывайте и можете смело увольняться.

Вас не поставили в известность о том, что Вы обязаны будете возместить стоимость обучения, Вы думали, что находитесь в командировке — это Ваша позиция в случае возникновения судебного спора.