Получить ответ

Татьяна Васильевна 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 476 Общаться в чате         Здравствуйте, не совсем понятно, причем тут ставка заведующей-это  другой трудовой договор.          Без вашего согласия работодатель не вправе менять  существенные условия  трудового договора, включающие распределение нагрузки(должностные обязанности, их объем). Он обязан за два месяца письменно( по приказу) известить вас о новых условиях труда, продолжая прежнюю оплату  труда, после  чего вырешаете -работоть ли в изменившихся условиях, принимать ли их  или  увольняться. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "        Здравствуйте, не совсем понятно, причем тут ставка заведующей-это  другой трудовой договор. ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/886122-reorganizaciya-byudzhetnoj-organizacii. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.12.13

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы