Трудовое право - вопрос №10199

Согласно ст. 61 Трудового Кодекса РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Таким образом по трудовому законодательству вы должны были выйти на работу с 21.02.09г., если иной срок не предусмотрен трудовым договором. Если работник не приступает к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный труд. договор считается незаключенным. Если у Вас нет копий подписанных документов о приеме на работу (приказа о приеме и трудового договора) я бы Вам посоветовала для начала написать письменное заявление о выдаче этих документов. Согласно ст. 62 ТК РФ заверенные печатью копии этих документов работодатель обязан выдать бесплатно в течение трех дней. Если выясниться, что договор с Вами аннулирован или не заключен, а трудовую книжку Вам не выдают, то вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если выясниться, что трудовой договор с Вами заключен, но работу Вам не предоставляют, то это называется простоем и работодатель должен Вам оплатить весь период вынужденного простоя в размере 2/3 от средней заработной платы. В этом случае вы имеете право расторгнуть по желанию трудовой договор, написав заявление об увольнении. Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в последний день работы. В противном случае Вы имеете право обратиться в суд с требованием к работодателю о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы за весь период неправомерного удержания трудовой книжки.