Перенос праздника - вопрос №26686

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работаю в сфере культуры, по 5дневке. всегда выходной понедельник, а суббота и воскресенье скользящие, через неделю. В ближайший праздник — 12 июня, по графику работаю в воскресенье. а в субботу отдыхаю. У всей страны выходной день переносится на понедельник, так как суббота и так выходной. Но у меня и понедельник и так выходной. Должен ли работодатель перенестинам выходной на вторник или двойная оплата?  Очень хочется понять ситуацию, потому что в отделе кадров говорят, что нам просто не везет с тем, что понедельник выходной. но в таком случае и им не внзет, что у них суббота выходная. как-то странно… подскажите пожалуйста в какой статье ТК описывпается подобная ситуация. Каковы должны быть действия работодателя? Заранее спасибо.

Ответы

Здравствуйте!

 Перенос выходных дней, сопадающих с праздничными предусмотрен ч.2 ст.112 ТК. В самой статье порядок переноса   подробно не описан. Однако, есть Приказ Минздравсоцразвития РФ  от 13.08.2009 № 588н, которым такой порядок установлен. В частности, в п.2 данного Приказа указано. что такой порядок относится в равной степени как к режимам работы с постоянными фиксированными по дням недели выходными, так и со скользящими днями отдыха. Не относится он к тем работтодателям, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. Таким образом, если Ваше предприятие не подпадает под указанное выше определение, то Вам должны предоставить  выходной день в первый после праздничного рабочий день — у Вас это воскресенье.

10.06.10

Здравствуйте.

Полагаю, что в воскресенье Вы должны работать по двойному тарифу...

11.06.10

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store