Имеет ли право руководитель отдела образования (учредитель) отказать в учебной нагрузке директору школы? Какова максимальная и минимальная учебная  нагрузка директора школы? На какие документы ссылаться?

Здравствуйте.Меня сегодня переводят на другой график работы.Заранее ничего не сказали.Переводят принципиально. График мне не подходит.Будет распоряжение о переводе с моего согласия.Скажу нет-пиши заявление на расчет.
1.Смогу-ли я уволится по уважительной причине?
2.Если подпишу смогу-ли я, скажем через неделю-две уволится по уважительной причине?
3.Что указать в заявлении на увольнение?

Куда обратиться  если   в не государственной организации задерживают зарплату на 2 месяца, и какие документы нужны.

/>/>/>/>/>

Здравствуйте! У нас в организации часто используются такая форма документа как докладная записка. Один из работников, на которого написана докладная, требует ее копию для ответа по существу. Имеем ли мы право, не выдавать копию, а устно разъяснить работнику по каким фактам он должен дать объяснительную? Руководитель  просит с меня локальный акт, где прописан пункт о том, что докладная не выдаетсяна руки тому, на кого она написана. Помогите, пожалуйста!

Добрый день!
У меня 12-часовой рабочий день, с графиком 2/2.Скажите, пожалуйста сколько мне положено перерывов по времени и количеству?
Спасибо)

Здравствуйте, Уважаемые эксперты! Прошу помочь.

Нужен бланк или образец анкеты для приема на работу в ФСБ...

ввел в поисковике, не нашел того что нужно, не разобрался(

Отмена дополнительного отпуска. Аттестация не меняла статус учреждения. Администрация действует по своей иницативе. Что делать?

я воспользовалась, согласно ниже написанного. то до МРОТ? как правильно? Трудовым законодательством Российской Федерации всем работникам гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Понятие заработной платы определено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, — является сверхурочной.Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

Здравствуйте! В связи с реорганизацией на гос.предприятии грядет сокращение. Мне было предложено «добровольно-принудительно» написать заявление о просьбе перевести меня с 1,0 ставки на 0,75. Если я добровольно не напишу это заявление, то мою ставку сократят полностью.Ранее в феврале был создан приказ по сокращению в связи с реорганизацией.Если я не напишу это заявление имеют ли они право сократить мою ставку полностью ине предоставить мне место, так как мест нет на предприятии. Паралельно я учусь на заочной форме обучения в университете на 4-м курсе.

правомерен отказ от работы без спецодежды?

Несколько лет работают в одной ООО (Москва, все в белую). В последнее время в компании напряженная ситуация (менялись акционеры, сокращались премии, увольняли сотрудников и т.д.).

Недавно собственники сообщили, что по некоторым причинам (официально — оптимизация расходов и т.д.), все сотрудники будут оформлены в другую их организацию (тоже ООО). Т.е. всем сотрудникам старой ООО нужно написать заявление по собственному. А на следующий день с нами подпишут новый трудовой договор. В связи с чем возникают вопросы:
1) Вдруг с нами не подпишут новый договор? Что делать?
2) Вдруг в новом договоре будут худшие условия (меньше зарплата, больше обязанностей)? Что делать?
3) На данный момент существует приличный долг по премиям. Премии не прописаны в трудовом договоре. Владельцы обещают выплатить премию, но после увольнения из старой ООО. Вдруг этого не произойдет и что тогда делать?
4) Если меня оформят в новую ООО, то что будет с испытательным сроком? Будет ли он? Могут ли меня уволить в течение испытательного срока, даже при моей качественной работе?
5) Через какое время мне полагается отпуск в новой ООО?

Здравствуйте. Я работаю в школе. Администрация не предоставляет нам сокращенный рабочий день перед праздниками, аргументируя тем, что у нас не 8 часовой рабочий день и 5 рабочих дней в неделю. Законно ли это? И какая категория граждан имеет право на это благо? Заранее спасибо

В данный момент я нахожусь на больничном. Вчера передала работодателю лист временной нетрудоспособности. Сейчас работодатель требует с меня написать еще заявление, чтоб этот больничный мне оплатили. Я позвонила в ФСС, там мне сказали, что с 2011 года такое заявление писать нужно. Я такого закона нигде не нашла и слышу впервые. Если я такое заявление не напишу, обязаны ли мне выплатить все-таки больничный?

Я устроилась на работу помощником директора (секретарем), проработала на должности около трех месяцев. Затем за добросовестное выполнение обязанностей меня перевели на должность специалиста. Работаю специалистом уже 2 года. На месте секретаря сейчас другой человек, который уходит в отпуска, на больничный и т.д. Меня насильно заставляют замещать секретаря в этот период. В моей должностной инструкции это не прописано, приказ о замещении не выпускается, хотя доплачивают. Своё недовольство я высказываю, но в итоге меня насильно заставляют. Имею ли я право отказаться? И как это правильно грамотно сделать? на какую статью ТК РФ сослаться при отказе?

книжке. Это было основным местом работы. В 2013 году был назначен генеральным директором в организацию Б. Записи об этом пока нет. Сейчас необходимо показать, что мое основное место работы в организации Б, а в организации А я работаю по совместительству. Какие записи в трудовой книжке необходимо для этого сделать?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. Воспитателей не хватает, заведующая заставляет работать в две смены, мотивируя это производственной необходимостью. Могу ли я отказаться или все равно придется работать в две смены? Что такое производственная необходимость и применима ли она в отношении детского сада?

Здравствуйте! Я работаю в Государственном стационарном учреждении социального обслуживания (Геронтологический центр) в должности методиста. Устроилась 21 февраля 2011 года на должность Специалиста по реабилитации инвалидов с оплатой труда по 9 разряду ЕТС. 1 апреля 2011г. был перевод на должность методиста. Понадобилась копия трудовой книжки, взяв которую обнаружила такую запись: переведена на должность методиста по 8 разряду, якобы в соответствии с приказом от 31.03.2011г., а этот приказ я подписала, только когда забирала копию трудовой, и на данном приказе не было подписи директора, а только подпись специалиста отдела кадров. Понижение разряда мотивируют тем, что при переводе на должность методиста не имеют права ставить 9 разряд. У меня законченное высшее образование по специальности «Специалист по социальной работе», стажа нет. Вопрос: на каком основании могут понизить разряд? И могут ли вообще? А если изначально ошиблись и при приеме на работу неправильно поставили разряд, могут ли его понизить? Спасибо заранее.

  Подскажите, пожалуйста, как быть и что нужно делать, если человек, которого зарегистроровали как иностранного гражданина(Украина) по месту временного пребывания на территории РФ. Поясню, происходит следующие, чел, которого 3 месяца назад поставили на учет в УФМС России по месту пребывания.И через 3 дня приходит час "Х".Когда его нужно снять с регистрационного учета.А человек уехал еще 2 месяца назад на родину, на Украину и соответственно и миграционная картаи отрывной листок(бланк)уведомления о принятии постановки на учет временной регистрации, у него с собой.Выехать с Украины он не может.И связи с ним практически нет. Очень бы, конечно не хотелось платить какие-либо штрафы.Как возможно решить данную проблему в правовом поле, да бы стараюсь быть законопослушной, и с наименьшими потерями.Заявления я кое -какие написала и изложила суть проблемы, но не знаю поможет ли и возымеет действие на наши службы ФМС.
Заранее благодарю за внимание к моему сообщению и помощь. С наилучшими пожеланиями и уважением!

Контактный E-mail :manaca08@mail.ru  .

закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодатель-стве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось необходи-мости учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст.82 ТК. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения тру-дового договора по инициативе работодателя. В коллектив-ном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нару-шении – расторгнуть трудовой договор с учётом первого ус-ловия. Волков же был уволен за прогул и без учета мнения профсоюзного органа. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова. Какое решение примет суд?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Наша компания переезжает в ноый офис, где место под отдел, в котором я работаю, выделили в комнате без окон. Единственное окно в комнате выходит в коридор, где окна также отсутствуют. Что делать? Компания мне нравиться, но и работать в таких условиях я не намерена. Можно ли как-то тактично показать руководству, которое не желает пересматривать этот вопрос, ссылки на статьи закона или что-то в этом роде. Помогите, пож. С уважением, Екатерина.

День добрый. Недавно дали инвалидность первой группы по онкозаболеванию одному из наших сотрудников. Но он хочет продолжать работать, имеет ли он на это право? Сохранятся ли за ним льготы и пенсия по инвалидности? Заранее спасибо за консультацию

Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по соц страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора. Относится ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы,регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России?

Здравствуйте уважаемые эксперты. У меня вопрос. На основании чего в детских садах г.Тамбова изменили график работы и количество воспитателей на группах? Поставили трех воспитателей на две группы детей, ввели 10,5 часовой рабочий день 7.30-18.00 с непонятным графиком почасовой работы, (где воспитатели должны отработать примерно два целых дня, а затем чтобы довести рабочую неделю до 36 рабочих часов, работают, где 5ч.,где 6ч., где 4ч., причем вразных садах рабочие графики расписаны по разному). И все это взамен двух воспитателей на одной группе, 12 часового рабочего дня (по 7 часовым смена, 7.00-14.00 и 12.00-19.00, из них 2часа совмещенной работы воспитателей для написания планов, подготовки к занятиям и т.д.). Нет ли в новом графике работы нарушение ТК РФ, в частности ст. 94 ТК РФ, ст. 103 ТК РФ «Сменная работа». А также СанПиН 2.4.1.2660-10. «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях», т.к. ранних детей, приходящих к 7.00 в д/с, принимает дежурная группа, в том числе и детей которые посещают группы в которых объявлен карантин.

абсолютно не имеет управленческих качеств, не понимает функций контроля, анализа и прогнозирования, слабые навыки работы с компьютером. Как грамотно работодатель должен объяснить работнику, что последний не будет переведен на новую должность. Спасибо!

Добрый день! Хотел бы узнать, могут ли в РФ проверить двойное гражданство и каким образом? ситуация следующая: поступаю на службу в МВД, необходима проверка ФСБ для получения допуская к секретным сведениям, но имеется двойное гражданство Республики Узбекистан. На территории РУЗ уже не живу 4 года, могут ли меня как то проверить и забраковать на проверке? и что лучше сделать, чтобыэтого избежать...(гражданство РУЗ — не нужно)

Здравствуйте! Вопрос про отпуск. Может ли отдел кадров требовать вместе с заявлением на отпуск заявление о переносе части отпуска, если я не хочу использовать все 14 дней, которые были запланированы у меня по графику отпусков? В мае я написала заявление на отпуск на 8 дней вместо 14 дней, меня попросили одновременно написать заявление на перенос отпуска. Я написала, но идтив отпуск в это время я все равно не хочу. Я вообще не знаю, куда девать эти дни. Никогда на других работах таких проблем не возникало: неиспользованные дни учитывались при увольнении, выплачивалась компенсация. Мне сказали, что я даже писать заявление на отпуск теперь не должна, так как заявление на перенос отпуска – основание для выпуска приказа на отпуск… То есть фактически меня отправляют в отпуск принудительно. Я решила впредь никаких заявлений на перенос отпуска не писать. Просто писать заявление на отпуск на столько дней, сколько мне надо (обычно это меньше, чем по графику, и больше 2-х недель я понимающе не беру), и все. Но если отдел откажется принимать у меня заявление без переноса оставшейся части отпуска? Разве я обязана отгулять все 28 дней в году?

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации окружного значения во вредных условиях труда. Нам предоставляется 1 раз в 2 года льготный отпуск. При поездке заграницу Колдоговором оговорена оплата до крайней точки РФ. Я воспользовалась этой льготой, купила путевку в Турцию (крайняя точка г. Сочи) перелет чартерный (прямой Нижневартовск-Анталия-Нижневартовск). Для предварительной выплаты стоимости проезда я за месяц до отпуска подала заявление, приложивсправку транспортного агентства по маршруту Нижневартовск-Сочи-Нижневартовск (32 т.р.) Мне не выплатили ни копейки за льготный проезд. Свои обязательные отпускные выплаты я получала частями, находясь уже в Турции (спустя 15 дней). Продолжительность отпуска была 36 дней. По приезду я отчиталась перед бухгалтерией. Мною были предоставлены следующие документы: — посадочные талоны в оба конца — электронный билет — справка с туристической фирмы о стоимости перелета напрямую (вышло чуть меньше и я знаю что оплачивают наименьшую стоимость) — две квитанции турфирмы об оплате путевки (оплачивали двумя частями) — авансовый отчет, заполненный мною на основании справки турфирмы о стоимости чартерного перелета НЖВ-АНТ-НЖВ. Форма справки: полные реквизиты компании, дата выдачи справки, текст "справка дана ФИО в том, что она действительно приобретала путевку в Турцию с… по… 2010 год. Стоимость авиабилета по маршруту Нижневартовск-Анталия-Нижневартовск составляет… рублей на человека в экономическом классе (сумма прописью), крайней точкой России является г. Сочи", подпись гендиректора и главбуха. Печать фирмы. Почему это не может считаться документом, подтверждающим факт затраты денежных средств? — договор с турфирмой. Вот здесь начались странности: летала я вместе с мужем, состоим в законном браке, но фамилии разные. Договор был оформлен на мужа, но далее к нему идет прикрепленная "заявка", где указаны количество туристов (двое), наши фамилии, отель, стоимость всей путевки в долларах США, продолжительность (14 дней 13 ночей) даты вылета и прилета и указание о том что места в самолете и отеле подтверждены. Через 1,5 месяца после моего выхода на работу мне говорят, что отсутствует договор и квитанции об оплате путевки. (Бухгалтерия в другом городе — письма и документы отправляются почтой. отправляла я оригиналы одним пакетом). Затем "нашли" договор и сказали что он подойдет только для отчетности мужа, так как оформлен не на меня. Путевка покупалась одна на двоих, т.е. просто не может быть два договора под одним номером, на один и тот же "предмет", оформленные на разных людей. Мы с мужем работаем в разных организациях, и оплачивать проезд каждая организация должна своему работнику, а тут получается, что мужу оплатят, а мне нет (мотивировали интересно: почему мы какому-то мальчику должны оплачивать проезд? договор не на вас оформлен, так что до свидания...).Затем заявили, что нет квитанций и оплачивать они ничего не собираются, так как нет факта затраты денежных средств. Я точно знаю, что все документы ушли одним пакетом. Они постоянно теряют наши документы, только ксерокопии квитанций не приняли бы. Где теперь мне их взять снова? На мой вопрос "а как же другие документы?" мне ответили "ну и что! они ничего не доказывают". Только мне ведь их без оплаты никто не даст. Получается даже справка не подходит? Зачем мне было собирать такую кипу документов? На мой вопрос "что мне теперь нужно сделать и где брать квитанции (утеряные бухгалтерией)" главбух мне просто ответил "не мои проблемы! нет квитанций-нет оплаты". Начальник отдела кадров ответил так же. Предварительную справку я подавала в начале июня (до 5 числа, точнее не помню) сегодня 21 сентября — за льготный проезд ни копейки не получено. Помогите пожалуйста. Правомерны ли действия бухгалтерии и отдела кадров? Так что же мне делать? Где взять квитанции? Заменяет ли их какой-нибудь другой документ, предоставленный мною? В справке турфирмы кажется четко написано, что приобретала путевку, оплатила, указана стоимость перелета и дата выдачи справки стоИт ПОСЛЕ даты отпуска. Кто б мне ее дал без оплаты? Заранее спасибо за ответ. Укажите, если можно, ссылки на соответствующие статьи, поправки и т.д.

является ли магистратура вторым высшим образованием. Работодатель не сохраняет за мной средний заработок, ссылаясь на то, что магистратура — это второе высшее

Здравствуйте находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3лет, когда ребенку исполнилось 2г6мес решила выйти, предоставив справку о том, что я вновь беременна и приблизительно через 3-4мес ухожу в декрет. Работодатель был против чтоб я выходила. Потом сказал если я выйду, то он переведет меня с постоянной работы и должности где я работала на временную работу в другой отделза место человека который в декрете сейчас на срочный трудовой договор(пояснив что якобы штат сокращают или мою должность сократили). 

1) может ли работодатель перевести меня в другой отдел с постоянной на временную работу (если я проработаю на своей должности некоторое время хотя бы месяц или это не имеет значения). ребенку лет еще 3-х лет, беременность.

2)  Имеет ли право работодатель переводить с постоянной работы на временное место?

Очень прошу ответьте подробнее, ссылаясь на нормы закона, чтоб я смогла мотивировать вашими ответами, защищая свои права. заранее благодарна 

другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ об их приеме на работу так и не издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Часть 2 статьи 67 ТК РФ гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В рассматриваемом случае работники Потехин и Михальчук приступили к работе с ведома работодателя. Таким образом, трудовые договоры с ними (с каждым из них) являются уже заключенными. Поэтому в данной ситуации правы именно работники — Потехин и Михальчук, а директор магазина обязан оформить трудовые договоры с ними в письменной форме.

Задача 1 Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Инженер Вдовина уволена в связи с ликвидацией организации. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Вдовиной предложили работу в качес¬тве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один ко¬нец) и оплата труда значительно ниже прежней. Можно ли считать предложеннуюработу подходящей для Вдовиной? Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безра¬ботной?

ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день на определенный срок? На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? То что действия работодателя противозаконно мы понимаем, но соглашаемся т.к боимся сокращения. Заранее спасибо!

Здравствуйте. Моя супруга — учитель начальных классов. Через 2 месяца она выходит из декретного отпуска, в котором находилась 3 года. На работе говорят, что уже в декабре она должна пройти аттестацию, хотя по нашим сведениям, после декретного отпуска должны давать 2 года на подготовку. Достоверной информации, как обстоят дела на самом деле, нигде найти не можем. Существует ли какой — либо документ, регламентирующий данный вопрос? Спасибо!

Здравствуйте! Я проработала в фирме 5 лет, с сентября 2008 по сентябрь 2013 г. С мая 2010 г. по ноябрь 2011 г. находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 л. Вышла из отпуска досрочно. Сейчас я увольняюсь по собственному желанию, отрабатываю последнюю неделю. Окончательный расчет мной не получен. Но несколькими днями ранее в фирму пришлапроверка и обнаружила, что бухгалтер неверно рассчитала мне ежемесячную сумму пособия по уходу за ребенком в мою пользу. И теперь работодатель требует от меня вернуть 11 тысяч рублей. Я воспитываю ребенка одна. И для меня эта сумма очень тяжела. К тому же почему я должна нести такие жертвы из-за ошибки бухгалтера? Подписывать бумагу о добровольном согласии на возврат денег я отказалась. Может ли работодатель обязать меня вернуть эти деньги через суд? Правомерно ли это согласно ст. 1109 ГК РФ? Может ли работодатель предъявлять ко мне материальные претензии уже после моего увольнения?

до какого возраста может работать пенсионер? и имеют ли право увольнять без согласия? если имееют то кто расположен такими полномочиями?

 Подскажите, к кому обратиться для исправления ошибки в трудовой книжке. При её заведении написали вместо НаталЬя НаталИя, и теперь возникают проблемы с трудовым стажем. Организации, где заводилась трудовая, уже не существует.Адреса людей, которые там работали, неизвестны. Отдел кадров школы, в которой я работаю сейчас, не знает, куда обращаться, но сами исправлять не имеют права. Со стороны слышала, что нужно идтик нотариусу.

/>/>/>/>/>/>/>

Здравствуйте! У меня на работе сложилась следующая ситуация: в этом году после выхода из декретного отпуска заставили переоформлять допуск к гостайне по форме № 2.При заполнении анкеты на вопрос «Были Вы и Ваши близкие родственники судимы?» ответила с уверенностью, что нет. Но спустя 3 недели случайно из разговора с мужем узнала, что он был судим по малолетке приблизительно 11-12 летназад (осудили его условно на 2 года и через год сняли судимость; статью и точный год не помнит).На тот момент мы знакомы не были и я соответственно ничего не знала. На вопрос»почему ты мне ничего не рассказывал раньше»ответил, что «не обязан ничего рассказывать, так снятая и погашенная судимость аннулирует все правовые последствия связанные с судимостью».Да и когда он приходил снимать судимость и на вопрос должен ли он указывать свою судимость при трудоустройстве, ему ответили что только по его желанию, т.е необязательно. Но получается, что я при заполнении анкеты скрыла данный факт, т.е дала заведомо ложные анкетные данные.Я также знаю, что по Конституции Рф в соответствии 51 статьей, муж относится к отдельной категории граждан и не является близким родственником. Однако в «Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, вступившей в силу с 1 мая 2010 года, говорится, что «близкие родственники» — жена (муж), отец, мать, дети, усыновители, усы¬усыновленные, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. Получается, что инструкция противоречит Конституции РФ. В связи с вышеизложенным, подскажите, пожалуйста, что мне делать в случае, если о судимости моего мужа узнают и мне откажут в допуске к гостайне, на какие документы сослаться в этом случае? Как то не хочется терять работу из за сложившейся ситуации