Увольнение и спорные записи в трудовой книжке. - вопрос №26768

Рассмотрим такую ситуацию: при устройстве на работу к индивидуальному предпринимателю работодатель не стал сразу заключать трудовой договор, не отказывался, говорил, что всё мол будет, просто сейчас времени нет, всё сделаем позже, оформим задним числом, укажем все даты как положено.А потом произошло несчастье — работодатель погиб.Разбился в аварии.Владельцем ИП стал его сын.На неоднократные просьбы о заключении трудового договора тоже тянул с заключением, аргументируя тем, что происходит переоформление ИП на него.В результатетрудовой договор так и не был заключён.Проработав 4 месяца в этом ИП работник уволился по собственному желанию, при чём уволился так, как того требует закон, написав заявление об увольнении за две недели, отработав эти две недели и перед увольнением сделав ревизию в отделе. На просьбу выдать трудовую книжку работодатель опять же стал затягивать, книжку выдал спустя 10 дней с момента увольнения.Дата устройства на работу указана на два месяца позже реального выхода на работу, дата увольнения на пять дней раньше реального увольнения.В приказе об увольнении работник не расписывался, за выдачу трудовой книжки работник не расписывался. Дата устройства на работу указана с момента, как сын погибшего владельца ИП переоформил его(ИП)на себя. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, на требования исправить даты приёма-увольнения и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работодатель не реагирует. Что делать? Имеет ли смысл добиваться от работодателя исправления дат приёма-увольнения и выплаты компенсации? Каковы перспективы принятия положительного решения при рассмотрении этого дела в суде?