Как автору литературного произведения запатентовать данный продукт? Какие дейстыия для этого должны быть предприняты?

Здравствуйте. Я молодая девушка, ответственная, инициативная. Мне 27. На последнем месте работы — в телекомпании, тружусь три года. Благодаря своему уму и преданности компании, сделала карьеру от журналиста до главного редактора. Возглавила ТК восемь месяцев назад, в начале кризиса. Владелец компании относился ко мне уважительно, ни разу не повысил на меня голос, хотя остальным топ-менеджерам (у него несколько медиа-проектов) устраивалразборки. Ко мнению женщин он не прислушивается, но я уравновешенный человек и мне удавалось спокойно и без истерик влиять на его решения, потому что я профессионал и обоснованно доказывала правильность своих действий. При этом обращалась к нему только по необходимости. Месяц назад он ввел между собой и мной дополнительное звено — менеджера. Молодую девушку без высшего образования, бывшую официантку, с которой он познакомился в кафе. При моих попытках общаться напрямую, как это и должно быть между топ-менеджером и владельцем компании, он сказал, что у меня теперь другой начальник. При этом все пррзводственные задачи и дальше должна была решать я. Девушка же фактически выполняла функции секретаря, передавая мне приказы начальника. Так как менеджер видел работу телекомпаний только по телевизору, из-за ее необдуманных действий работа начала рушиться. Не понимая, что происходит, я измотала себе нервную систему и ушла в отпуск на две недели, отключив телефон. Оказалось, что без меня не обойтись — у меня были пропущенные вызовы от владельца ТК. Зная, что я в отпуске, он был в ярости, что я отключила телефон, хотя вместо меня остался мой заместитель, которому я обьяснила фронт работ, дала все нужные контакты, но благодаря новому руководству-девушке-официантке работа была парализована. После моего отпуска владелец «продвинул» решения по урезанию расходов путем снижения качества телепередач, против чего я всегда выступала и раньше сдерживала эти его порывы. Девушка никогда с ним не спорит, и не знает телевизионной кухни, поэтому согласна со всеми непрфессиональными решениями владельца — специалист же ничего не может посоветовать, потому что теперь я с владельцем не общаюсь, а обьяснить девушке что-то невозможно — она не понимает, о чем я говорю.Я сделала попытку поговорить с владельцем ТК о том, что телекомпанию убивают изнутри, но он не захотел меня выслушать, сказав, что у меня другой начальник и я должна решать с ним вопросы. В итоге, неделю назад я заявила о своем увольнении. Мой заместитель, узнав о моем решении, тоже решил уйти, сказав, что сам в этом сумасшедшем доме оставаться не хочет. Большая часть коллектива тоже занята поисками новой работы — не смотря на мою молодость, они относятся ко мне с уважением, и понимают, что я работала до последнего. Владелец компании делает вид, что ничего не происходит, но перестал со мной здороваться. Видимо, считает меня предателем, хотя я думаю, что за мой самоотверженный труд меня стоило ценить, а не относиться ко мне как к собаке. Я хочу уйти. Компания разваливается, сотрудники ищут новую работу.Я бы тянула на себе всю работу и дальше в период кризиса, но с этим менеджером компании грозит только крах. Не хочу наблюдать смерть любимой ТК, в которой я пережила много тяжелых моментов, но всегда побеждала, потому что не преследовала корысных целей, не воровала деньги, не брала откаты. Но я не понимаю, почему он ввел это промежуточное звено месяц назад и почему пожертвовал двумя прфессионалами.Почему разум не победил?

У меня пару вопросов: 1) Как мне открыть рабочyю визу, и сколько она действует по срокам? 2) Как сейчас обстоят дела с работой в Москве? У меня есть все: высшее английское образование — экономика и маркетинг, более 10 лет работы в различных корпорациях. Нахожусь в Англии и хочу переехать в Россию, так как в Англии сейчас переизбыток профессионалов — и конкуренция просто уже нереальная что бы развернуться. 3) Если переезжать — то какую лучше стратегию выбрать ( искать работу с предоставлением жилья? ) Есть знакомые в Москве, но, сами понимаете, чужие проблемы никому не интересны. Столица, она такая. Я сам с Прибалитики родом. 4) Какие мне нужны бумаги что бы открыть банковский счет? Спасибо за ответы

Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста почему работодатели не берут на работу специалистов с большим опытом? У меня проблема в том, что в своей сфере я плаваю уже 11 лет. Так случилось, что мне пришлось уволиться и я как порядочная создала резюме ( в резюме ни капли лжи). Когда мои поиски затянулись я начала думать, что просто старая уже (42 года), взяласебя в руки и опять искала. Потом я начала думать, что может резюме не правильно составила. Но когда на очередном собеседовании я услышала, что такого специалиста как вы наша компания не протянет материально, хотя о з/ п даже речи не заходило. Вот тут я не на шутку запаниковала. Я прошлась по знакомым, один говорит, что мое резюме пугает работодателей. Я под шаманила резюме, чтобы оно выглядело «помягче». При очередном звонке по трудно устройству, мне сказали, что им лучше взять вообще с «0», чем такую как я. Ну вобщем и все, я в тупике. Я конечно не отчаиваюсь. Я уже не претендую на прежние должности и прежнюю з/п. Но и совсем ниже плинтуса падать не хочется.

правил… относительно обеденных и чайных перерывов.Дело в том, что, приходя в 10 утра, сотрудники отдела начинают свой рабочий день с чашки кофе, примерно в 12 идут пить чай, в 14-обедать, в 16-снова пить чай, уходя в 18 домой.Нельзя сказать, что Николай против такого «распорядка», кроме того, обеденный перерыв и три технологических перерыва по 15 минут закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка компании. Но, собираясь в компании по 5-6 человек, сотрудники часто не оставляют ни одного человека в отделе; если звонит телефон — трубку взять некому.Кроме того, чайные перерывы часто затягиваются. Да и громкий смех, доносящийся из комнаты отдыха(где происходит приём пищи) иногда доносится до торгового зал и покупателей. Макаров делал замечания, беседовал лично с отдельными людьми, издал несколько меморандумов по поводу нарушений правил чайных перерывов. Однако создаётся такое впечатление, что сотрудники его доводам просто сопротивляются и упорно их игнорируют. Между тем, Николай считает, что подобные чаепития плохо влияют на объёмы продаж и показатели доходов компании, а также приводят к подмене профессиональных отношений в отделе дружескими.Как, не допустив конфликта, изменить поведение сотрудников

почему у меня не ладится с работой!!! какая причиеа Анастасия 17 февраля 1990 года

Не поможете ли, уважаемые эксперты в вопросе дикторства.

Хочу стать диктором — больше привлекает именно чтение книг для последующего превращения их в аудиокниги. 

Работу ищу не на полный день. Дикторство больше для души, чем для денег. Просто нравится очень читать, а знакомые говорят, что хорошо получается.

Опыт есть пока только домашний, то есть на данный момент несколько аудифайлов имеется, на которыхслышно, как я читаю рассказы.

Хочу спросить:

1. Если у кого-то есть опыт дикторства, то поделитесь, пожалуйста:
как вы начинали?
что сделали, чтобы вас приняли на работу? то есть вы проходили какие-то тесты или просто позвонили, сказали, что у вас есть талант и вас взяли?

какие компании хорошие есть, где тепло и уютно и хороший опыт набрать можно?

2. Если увидят мой вопрос кадровики, то хотелось бы узнать:

какова востребованность на данный момент профессии диктора?
в чем измеряется зарплата диктора? (ну, то есть у переводчика может в часах, которые он потратил на перевод, а может в объеме переведенного измеряться. например за час перевода платят в среднем столько-то, а за страницу столько-то. как это у дикторов?)

Заранее спасибо!

Добрый день. Подскажите пожалуйста я в ОМОНе с 03.2002года. собирался уйти на пенсию по льготной выслуге. Но когда кадровики пересчитали выслугу то мне не хватает. Говорят что с 2011года нам сделали выслугу 1:1. Так ли это? если нет то на какой документ ссылаться что бы мне пересчитали выслугу. За ранее большое спасибо.

впишите ваши права и доходы на каждом из статусов

Как обратить в плюс увлечение совсем разными вещами? И каждый раз думаешь, что вот оно… Нашла дело всей жизни? Увлекаюсь маркетингом и политикой, PR и йогой… Что делать в такой ситуации? Как избавиться от хаоса в голове?

Какая из этих специальностей нынче более перспективнее: Банковское дело или Юриспруденция? Прошу обоснуйте свою точку зрения при этом приведите неопровежимые аргументы

ГДЕ РАБОТАТЬ С ДИПЛОМОМ МАГИСТРА СОЦИОЛОГИИ ?

Доброй ночи, уважаемые эксперты !!!

Мне хочется знать возможно творческие проекты сделать выгодным? Или человека сделать брендом, то есть как сделать, чтобы имя человека стал известным или это возможно сделать таким с помощи творчества(писательское дело). Я хочу понять можно стать писалтелем и зарабатывать деньги?

  Здравствуйте! Меня зовут Татьяна.  Сложилась такая ситуация, что я переезжаю жить в другой город, и хочу перевестись с моего нынешнего места работы, в филиал этой же компании. Я работник банка в кредитном отделе. Оповистив руководство, они мне выставили условие, отработать ещё 8 смен( у меня график 2/2) и выполнить план. Размер плана мне пока ещё не сообщили. Вопрос: Имеютли они право выставлять мне такие условия и какие порядки при переводе, а именно какие этапы? Жду ответа.

Как «увеличить» день, чтобы сделать много полезных дел? Как сбросить оковы от монотонной работы в офисной среде, как вырваться из «гнёта» (не моментально, но в краткосроке). Подскажите с чего начать и как совершать эффективные действия? Вопрос: как замотивировать себя и откуда черпать энергию для личностного роста?

Вот уже много лет у меня нет карьерного роста, по горизонтали перемещения безпроблемны, вертикаль для меня закрыта, почему-то или кем-то. Не найдя правильного решения обращаюсь к вам за помощью. Может какие-то силы мешают мне. Анкетные данные выверил для успеха, но его нет, всякое движение вперёд ревностно отражается руководством( загоняют меня в тень, чтобы никто меня, не дай бог, не увидел).Заплечами огромный опыт на производстве, уважение руководства, и вот однажды я ушёл с предприятия, вернувшись ничего не могу сдвинуть, не добираю даже на старые позиции( как-будто меня не видят, не знают, а может не хотят)? Теперь их время пришло? Сидеть и ждать не по мне. Что предпринять правильно не знаю.

Здравствуйте, эксперты. Хочу поступать на «социальную работу в системе социальных служб». Светит ли мне карьерный рост в этой профессии? В интернете все пишут только про мизерную зарплату и про ухаживания  за бабушками. Но мне все-таки казалось, что это что-то более глобальное. Хотелось бы связать свою жизнь с чем то более значимым. Правду ли пишут об этой работе? Возможна ли работазарубежом? Смогу ли я получать достаточно денег? Очень надеюсь на аргументированные ответы. Спасибо заранее.

Почему мне не везет в Финансах ??

Если есть, то какой? Наука не подходит (имею в виду, аспирантуру).

хочу устроиться на работу в охрану Газпрома, подскажите что нужно сделать (резюме закинул), что бы точно приняли, какие нибудь хитрые ходы, может кто нибудь опытом поделится?

рабочего времени. Октябрь 174 часа. Имеют ли работодатели право исчислять з/п из норм пятидневки?

Мне 30 лет, сменил работу. Начальство не многим старше меня. Вопрос — как обращаться? По имени или имени отчеству. Есть ли смысл спросить об этом напрямую. 

Ситуация.

Начальнику сводно-аналитического отдела крупного строительно-монтажного отделения Сергею Викторовичу предстоял завтра трудный день. Ему надо будет обсуждать со своими подчиненными результаты оценки их работы за год. После того как в компании напрямую увязали результаты оценки с размером прибавки заработной платы на следующий год, работники стали более серьезно относиться к результатам оценки их работы за год. Сотрудники, работу которых в течение года оценили на 5 баллов, получали прибавку к заработку в размере 20%; сотрудники, работу которых в течение года оценили на 4 балла, — в размере 10%; сотрудники, чью работу оценили на 3 балла, не получали вообще никакой прибавки к заработку, к тому же они в первую очередь подпадали под сокращение персонала в случае, если организация столкнется с трудностями экономического характера. В числе тех, кто получил по итогам работы за год 3 балла, была Наталья, отвечавшая за сбор, обработку и подготовку сводно-аналитической информации по различным направлениям деятельности компании. Она работала в сводно-аналитическом отделе уже второй год.Ее считали знающим специалистом в области строительной индустрии, она легко сходилась с людьми, была внимательна и доброжелательна по отношению к сотрудникам. Вместе с тем результатами ее работы руководство было недовольно.

Так, в отчете о работе компании и ее филиалов за 1-е полугодие текущего года оказалось много досадных и непростительных ошибок. Имели место неточности в расчетах, отчет был подготовлен небрежно, страницы были перепутаны. Неудачно также прошла презентация доклада на совете директоров. В отчете было много цифр, выявлены интересные тенденции, сделаны полезные выводы. Однако воспринимать информацию на слух было тяжело. К тому же Наталья волновалась, поэтому результаты анализа и предложения были изложены ею в сумбурной форме.

Похоже, Наталья не сильно расстроилась по поводу неудачной презентации доклада. К тому же в последнее время она стала часто опаздывать на работу, а на замечания обычно реагировала агрессивно. Наталья чаще всего обвиняла в своих неудачах сотрудников других подразделений (несвоевременно представивших информацию, которая к тому же зачастую была не вполне корректной), а иногда и самого Сергея Викторовича.

Сергей Викторович решил назначить встречу с Натальей на завтра на 10 часов утра и попросил секретаря предупредить ее об этом накануне.

Вопросы для обсуждения

1. С чего, на ваш взгляд, руководителю следует начать беседу?

2. Каким образом вы аргументировали бы свою позицию подчиненному? Приведите примеры из текста.

3. Чего никогда не следует делать руководителю в процессе доведения
результатов негативной оценки до исполнителей?

4. Какими принципами, по вашему мнению, следует руководствоваться, сообщая подчиненным о том, что по результатам аттестации их работа получила негативную оценку?

Здравствуйте! Меня зовут Анна, мне 22 года. 1,5 года работаю в бухгалтерской компании, на должности «секретарь». С самого начала мой начальник меня предупредила, что будут редкие походы на почту и, возможно, клиентам. Я, сразу же, оповестила начальника, что не всегда смогу ездить, т.к. у меня больной позвоночник и сильная давка в метро причиняет мне массу неудобств, после которых мне приходится пить обезболивающие средства или ставить уколы. Так же, я сразу сказала, что тяжести мне поднимать нельзя из-за позвоночника, что, опять таки, может привести к осложнениям.

В офисе работают 5 человек, секретарь, 3 бухгалтера и начальник. Примерно, месяцев 7 назад, уволился IT-специалист, чья часть обязанностей плавно легла на мои плечи.

Приблизительно через месяц, начальник попросила меня заменить 19 л баклажку в кулере на кухне и у бухгалтеров в кабинете. Этим же вечером, из-за этих 2х баклажек, у меня начались сильные боли в позвоночнике.

На следующий, с огромным трудом, прийдя на работу, начальник поставила задачу начать разбирать архив, в конечном итоге я его разбираю уже год.

Примерно через 5 месяцев от нас ушел один из клиентов, мне пришлось переносить все документы его компании из архива на ресепшен в коробках из под бумаги, по 2-3 битком набитые коробки за раз, т.к. клиент за ними должен был вот-вот приехать. На этот же день (после работы), у меня была запись к хирургу. В скрюченном состоянии я дошла до хирурга, мне выдали направление на рентген, после получения рентгена на руки и вернувшись к хирургу, она сказала что у меня искривлен позвоночник, нижние позвоночные диски находятся в ужасном состоянии, и смещение пяточных костей. Я рассказала, чем я занимаюсь на работе. на что хирург строго настрого запретил несколько месяцев не поднимать тяжести больше 1,5 кг и носить специальный корсет + физеотерапия.

Первые несколько дней, после сообщения об этом начальнику, что это из-за этих коробок и баклажек у меня боли в позвоночнике, она интересовалась моим самочувствием, работой особо не напрягала и тд. Потом же. она говорит, что надо заменить баклажку на кухне, я напомнила о своей спине, на что последовал ответ, что это мои обязанности, которые я бесспорно должна выполнять, не смотря ни на что. Пришлось поменять баклажку.

Посетив еще раз хирурга и сделав рентген, у меня спросили хожу ли я на физеотерапии. т.к. улучшений нет, выписали опять кучу лекарств.

На следующий день, я хотела попросить поднять мне зарплату хотя бы на несколько тысяч, т.к. моих 20000 т.р. не хватает ни на что. Начальник четко дала мне понять, что секретарь — это пустое место, и о поднятии зарплаты речи быть не может.

Когда от нас ушла IT-специалист, начальник сказала, что я еще должна выполнять некоторые обязанности IT-специалиста, такие как: следить, и своевременно ездить и оплачивать, за датами окончания доменов и хостингов, ремонт оргтехники, следить за картриджами и тд. Я опять спросила о поднятии зарплаты, меня проигнорировали.

Примерно в конце мая 2014 г., начальник затеяла «субботник», мне дали мыть посуду, посчитав, что это не тяжелая работа, которая не доставит мне проблем. Но она не учла одного, что раковина низкая, и мне приходилось стоять в согнутом состоянии. После мытья посуды, я пошла передохнуть, т.к. разогнуться я уже не смогла. Прошло не больше 10 минут моего отдыха, как подходит начальница и недовольным тоном спрашивает долго ли я собираюсь отдыхать и почему она должна что-то там делать за меня. По дороге к месту «субботника» она сказала мне, что мы вдвоем с ней должны перенести «уничтожитель бумаги» (2 штуки), с примерным весом в 5 кг. В итоге мне пришлось тащить их самой, так как начальница и 2 бухгалтера сели передохнуть. Одна бухгалтер, девушка лет 28, стояла за спиной и несколько раз заставила меня поменять место этих «уничтожителей бумаги», сказав при этом что ей не нравится какой они создают вид в комнате в которую никто и никогда не заходит. Через минут 10 после этого, эта " бухгалтер" подошла и сказала, что она бы тоже помогла да вот никак из-за операции по снижению почки, которая была месяц назад.

Месяца 3 назад я пыталась уволиться из-за недостаточной зарплаты. Начальник сказала, чтобы я искала замену, что пока не найду замену, которая понравится всем, никуда не уйду.

В день, когда прошли 2 недели моей доработки, я подошла к начальнику с целью забрать свои документы, на что она мне сказала, что не будет их отдавать до тех пор пока не будет замены. Я начала говорить, что по ТК РФ, я должна доработать 2 недели и увольнение. На что мне последовал ответ, что это нее ее проблемы, что она начальник и должна еще искать сотрудника.

Ни повышения зарплаты, ни премий, только приказы, которые не всегда получается выполнить, после чего следуют небольшие скандалы.

Я бы с огромной радостью обратилась бы к нашему Генеральному директору с этими вопросами, но я его видела только 1 раз, а когда пыталась с ним связаться, моя начальница пришла в такое бешенство, сказав при этом чтобы я больше никогда не пыталась ему звонить, писать на почту или как-то пытаться с ним связаться, что все вопросы решаются только через нее.

Из-за этой работы ухудшилось здоровье

Очень нужен совет, что делать и как быть?

подскажите, есть ли тут знающие люди в области кино, фотосессий.Хочу чтобы меня заметили.наверно это ене знаю, естественное желание каждого  подростка… но я даже не знаю, получится ли… мое ли это.куда мне обратиться? есть ли у нас в городе фотопробы, пробы кино? я незнаю, куда мне сходить, чем нужно обладать? подскажите

Бабушке 79 лет, кочурга белая

Доброго дня всем! Как создать профсоюзную организацию таксистов, у себя в таксопарке, районе, городе! С чего начать, что для этого нужно? Буду благодарен ответившим!

уважаемые эксперты.проконсультируйте пожалуйста в одном вопросе.дело в том что я собираюсь в скором времени на собеседование на должность администратора в ночной клуб! опыта конкретно такого у меня нет-но получила образование связанное с ресторанным делом.вопрос такой-какие вопросы возможно будет задавать работодатель и на что будет обращать внимание в первую очередь!!! и если можно-уточнить функции администратора именно ночного клуба.плюсы и минусы!!! оченьвам буду благодарна! с уважением, Катерина.23года

я переезжаю в другой, и покидаю рабочее место. моя начальница сказала мне написать положительное письмо, и указать там причины, что было приятно с ними работать и т.д. В голову ниче не приходит))) помогите написать, плизз

Скажите, пожалуйста, какие профессии сейчас самые востребованные? Какие наиболее оплачиваемые?

Я учусь в 11 классе. Пока не определился, какой профиль выбрать. 

по душе моё место рождения Томская обл. зырянский р-н с. Семёновка

Каким бы наивным этот вопрос вам не показался, тем не менее есть несколько важных моментов. Если человек намерен построить свою карьеру так чтобы она привела его к одной из перечисленных должностей, то проще говоря что ему делать? В какие вузы поступать? В какие организации устраиваться? Или же фактор случайного, удачливого стечения обстоятельств, на которые человек сам влиять не может, ну или по крайней мере его влияние далеко не единственный фактор, имеет куда большее значение чем сам выбор человека?

В этом году заканчиваю университет по гуманитарной специальности. Раньше работал только на грубой физической работе типа грузчика. А есть какие-нибудь должности без опыта и спецобразования, связанные с офисной работой типа менеджера для мужщин? Интернетная работа не интересует. И где надо искать, чтобы найти? Что говорить потенциальному работодателю о предыдущем опыте?

Стоит ли повторно приходить на собеседование, если неуверен, что в первый раз правильно себя показал?

я въехал в Польшу 1 ноября 2017 по биометрическому паспорту, выехал 22 декабря 2017.После Нового года 11 января въехал опять по биометрическому паспорту, сколько я могу находиться на территории Польши? Обновляется ли после нового года время пребывания в Польше?

ФИО: Нафиков Артур Айратович. Место рождения: г.Уфа. Дата рождения: 21.12.1986 год (03:45 по местному времени (+2 к Москве)

Подскажите пожалуйста, какую выбрать профессию?

Часто появляется много различных идей каких-нибудь новых товаров или услуг, так же аналитическое мышление, навыки работы в графических программах. Закончил университет по спец экономист, но это не интересно.

Работаю в компании 6 лет руководителем структурного подразделения, отвечающего за организацию ивент-событий как внешних, так и внутренних. С первого дня проявляю себя как инициативный работник, в процессе стала правой рукой коммерческого директора, разрабатываю новые продукты и услуги, провожу множество крупных проектов, в т.ч. взаимодействую со всеми подразделениями компании для их реализации, даю самые гениальные идеи по рекламным акциям, ценные замечания по продвижению услуг (хотя этим должен заниматься отдел маркетинга и продвижения). На мой взгляд, коммерческий директор видел мои заслуги и ценил это. И вот однажды случилось так, что коммерческий директор должна уйти в декрет. Все сотрудники начали поговаривать, что на ее место должны назначить меня («а кого еще?»). Но случилось то, что генеральный директор поставил свою родственницу, девочку, недавно выпустившуюся из универа, и проработавшую в компании пару лет на рядовой должности. Было очень досадно, но вроде как смирилась. При этом пришлось ей помогать, чтобы проекты не были сорваны. А она самым наглым образом выдавала все мои идеи за свои.Теперь коммерческий выходит из декрета, а эту девочку ставят ее замом. Сколько проектов нужно сорвать, чтобы дать понять директору, что это большая ошибка? Или продолжать ей помогать т самой оставаться в тени при этом, видя как она бежит по карьерной лестницы, сметая локтями всех на своем пути? (PS: в прошлом она моя подчиненная, я нанимала ее на рядовую должность в свой отдел, обучала и растила).