Вопросы раздела Трудовое право

 Добрый день!  Вопрос: Я устроилась на работу на должность продавца — консультанта неофициально, мною были подписаны следующие документы — трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Мое рабочее место — магазин, но помимо магазина, существует склад, где хранится товар. Отдельного баланса у магазина нет, вся продукция идет по общему балансу (т.е. то, что на складе + то, что вмагазине). При приеме товара, мною накладные и другие документы не подписывались. На данный момент встает вопрос о недостаче товара. Я работаю в компании 3 недели и подумываю уволиться в ближайшее время. 1. Могут ли мне предъявить недостачу? Чего мне стоит опасаться и как лучше поступить, если будут что-либо предъявлять.

2.Если в договоре прописано, что об увольнении необходимо предупредить за месяц в писменной форме, имею я право досрочно уволиться? Насколько мне известно, в период испытательного срока необходимо отработать максимум 3 дня после подачи заявления. Напомню, что трудоустроена неофициально.

 Заранее благодарю.

Меня зовут Максим.Я работаю в школе сторожем.Мой график: 12 часов работаю и 2,5 суток дома.Но с 01.10. директор школы обязует меня работать сутки (вместо 12 часов) и 2 суток дома, не обещая повышать заработную плату(а у меня она минимальная).Зная, что рабочая неделя в Украине не должна превышать 40 часов, у меня возник вопрос: являются ли действия директора школы противозаконными и как мне поступить в это ситуации?(получается, что в месяц я буду работать 240 часов минимум, а если в месяце 31 день, то вообще 264)

Здравствуйте. В течение какого времени должна быть произведена выплата за второй месяц нетрудоустройства уволенному по сокращению штата?

них доплата есть; аппаратчики химводоочистки, электрогазосварщики. смотрела по приказу 302н и не могу разобраться по п.1 — 1 раз в год, по п. 2 — 1 раз в два года. аттестацию рабочих мест не проводили, в кол.договоре ничего не указано! вот и не знаю, что делать и как поступить толи отравлять их всех каждый год на медосмотр, толи 1 раз в два года будет достаточно. и еще вопрос: я менеджер по персоналу должна ли я заниматься мед.осмотрами? ведь это насколько я знаю обязанность инспектора по охране труда. правда в штате у нас его нет, должны ли мне в таком случае делать доплату?

Добрый вечер! Моя мама проработала всю жизнь на одном предприятии. 01.01.2011 она стала пенсионером. Но будучи на пенсии, отработала там же еще один год. Сейчас хочет пойти в отпуск и больше не выходить(уйти на пенсию полноценно). Слышала, что пенсионерам положенны дополнительные выплаты, в размере 3-х окладов, либо доступно увольнение по соглашению сторон, так же с дополнительными выплатами. Но ей сказали, чтоникаких выплат не будет.Скажите, какие выплаты положены пенсионерам при уходе на заслуженный отдых, и предусмотрены ли законодательством доп выплаты? Зараннее благодарю за ответ

Мною был заключен четырехсторонний договор об обучении в вузе между: организацией, министерством соц. защиты, вузом. После окончания обучения мне необходимо отработать три года. Я отработала 1 год, но не в самой организации с которой был заключен договор, а в другой, подведомственной министерству, т.к. сама организация в работниках не нуждалась, но с их слов, я все равно должны отрабатывать. 
Сейчас я хочууйти на другую работу в коммерческую фирму. Можно ли как-то расторгнуть договор без выплат и не отрабатывать оставшиеся 2 года? 
В положениях читала, что от выплат освобождаются те, кто учился на отлично. Диплом у меня красный, но с четверками, можно ли опираться на это? 
В договоре нет пункта где прописывается сумма, которую организация платит за обучение. Фактически обучалась я на бюджете за счет федеральных средств.

Добрый день! Законно ли устанавливать 13-часовой рабочий день при графике 2/2? Входит ли в это время час на обед? или при таком графике сучетом обеда рабочий день законно считается 12-часовым? Сп асибо! С Уважением, Екатерина.

Здравствуйте!!! Работаю в кафе официально уже 5 лет. Белая зарплата на протяжении всего времени была 6500, с недавнего времени повысили до 10000.Есть также еще и черная.Т.е получаю по сумме той и той каждый месяц. Забеременела, на данный момент 22 неделя, работаю менеджером кафе с 9 до 23.00 график работы 3 через 3. Так как сейчас стали маленькие выручки в заведении,меня хотят перевести на легкий труд с целью экономии расходов. Я чувствую себя отлично, не утратила свои навыки рабочие, готова работать до декрета. Работать мне еще примерно 1,5 мес а то и два. При том что зарплату мне хотят платить при переводе 6500, а не 10000, и не 20т.руб как я сейчас в данный момент получаю! Вопрос: имеет ли право работодатель перевести меня на легкий труд без моего согласия?? Если имеет то какую зарплату с учетом белой и черной я по закону должна получить???? Заранее спасибо!!!

Добрый день!
Меня интересует вопрос перевода работника из одного юр лица в другое, а именно:
Я работаю в компании на протяжении года (постоянно и основное место работы), в связи с увеличением % есн в 2011 году, руководство приняло решение перевести сотрудников из одного юр лица в другое, с выплатой всех компенсаций и з\п в этом году, соответственно датой моего увольнения будет 31декабря 2010 год, а принять на работу в другое юр лицо они хотят с 11 января 2011 года, получается, что я теряю 11 дней и мне за них не рассчитают з\п? как правильно написать заявление: в порядке перевода или по собственному желанию? как грамотно подойти к этому вопросу, избежать каких либо недоразумений, в силу не знания правил и требований кадрового права? Что делать?

Уважаемые эксперты!

Какой именно статьей руководствоваться, если работодатель после увольнения не выдает справку о зарплате за последние 3 мес для предъявления в центр занятости населения, вследствие чего мне не выплачивается пособие по безработице вот уже 2 месяца? 
а также он не исправляет свою вторую ошибку в моей трудовой книжке в графах № 2 и 4 (первая ошибка была в неверном указании статьи увольнения — графа № 3), которые к томуже не заверены печатью ИП. 
Подскажите, пожалуйста, конкретные статьи и (или) ссылки на судебную практику пленумы и т.п. по данным вопросам.

PS. Пишу в трудовую инспекцию жалобу и параллельно подам иск в суд, для ускорения процесса. 

заранее, благодарю всех юристов за помощь.

Я работающий пенсионер, льготная пенсия (медработник). 60 лет мне нет. В пенсионном удостоверении написано — пенсия назначена по старости. Хотел взять отпуск 14 дней дополнительный неоплачиваемый. Мне не дали, ссылаясь на то что мне нет 60 лет. Почитал ответы юристов в интернете и у вас. Мнения юристов разделились — одни говорят положен отпуск, другие говорят не положен! Кому верить, непонятно.У каждоу стороны убедительные аргументы. Одни говорят что пенсионер по старости, это не льготный пенсионер (нет 60 лет), потому отпуска 14 дней нет. Другие говорят что в законе понятия льготный пенсионер нет, потому отпуск 14дней обязаны дать. — «Как следует из Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, пенсионеры делятся на пенсионеров по старости, пенсионеров по инвалидности и пенсионеров по случаю потери кормильца. То обстоятельство, что пенсия по старости была назначена досрочно, не свидетельствует, что Вы не являетесь пенсионером по старости. Поэтому Ваш работодатель неправильно истолковал норму статьи 128 Трудового кодекса РФ и необоснованно отказал Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Конечно, лица, вышедшие на пенсию досрочно, имеют те же права, что и иные пенсионеры. Никакой дискриминации тут быть не может. Досрочная пенсия просто свидетельствует о том, что Ваша жизнь сложилась особым образом, с какими-то дополнительными трудностями, и государство это признает. И позволяет уйти на отдых чуть раньше.» Прошу Вас ответить, имею я право на 14 дней, как пенсионер на льготной пенсии или нет??? Я уже не знаю кому верить. Ходил к платному юристу скозал обязаны дать. Говорит судись с больницей! Приезжали бесплатные юристы сказали что нет, так как написано по старости — в 60 лет в законе. Кому верить??? Мне уже 3 года не дают. И в прошлом году не дали. Могу я взять 14 дней за прошлый год если отпуск обязаны дать? На какой закон ссылаться при обращении за дополнительным отпуском 14 дней пенсионеру — льготнику? Куда обращаться если мои права нарушены? Приморский край.Заранее спасибо всем ответившим юристам!!!

Был на больничном с 17.01.11 по 24.01.11. С 25 приступить к работе.
25 числа пришел на работу а у меня отказываются принять больничный лист. Я работаю на железной дороге и есть железнодорожная не государственная больница в которую могут обратиться сотрудники. Я болел не в ней, а в городской поликлинике, по месту своего жительства, по прописке я приписан к ней ивсю жизнь там лечусь.
Работодатель заставляет идти к местной медсестре (прям на предприятии сидит), она отправляет к цеховому терапевту (в жд больнице), жд терапевт отправляет в городскую больницу, где я болел, чтобы я оттуда принес ксерокопии мед карточки, направлений и тд. И все это для того чтобы мне приклеили на больничный лист какую то бумажку с которой якобы бухгалтерия предприятия оплатит больничный.

Вопрос — имеет ли право работодатель заставлять совершать множество посторонних действий при том что больничный лист мой лечащий врач заполнил и заполнил правильно, все печати есть. Те есть ли такое в законе, что одного листка не трудоспособности мало и меня еще могут послать по другому кругу в свое личное время? Как заставить работодателя принять больничный? На что ссылаться?

Добрый день. Хотелось бы проконсультироваться. Может ли быть такое, что директор института (входящего в состав университета) находится в возрасте 82 лет? При этом он не является ни академиком, ни даже доктором наук. Насколько мне известно, законом предусмотрены ограничения по возрасту руководителей институтов — до 70 лет максимум (статья 332 ТК РФ). Здесь же — видно, что человеку уже тяжело, он не владеет оргтехникой, путается, многое забывает… и уже давно получает пенсию. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это нахождение на такой ответственной должности в таком возрасте?? Чем может руководствоваться администрация вуза, когда оставляет на протяжении нескольких лет пенсионера на руководящей должности?? Спасибо заранее!

В трудовой книжке имеется запись, что человек 10 лет назад работал токарем 4-го разряда на одном из предприятий. Документа о полученном профессиональном образовании (удостоверения токаря или т.п.) предоставить не может, ссылаясь на его утрату. Можно ли принять данного человека на работу в качестве токаря только лишь на основании записи в трудовой книжке? Не будет ли в данном случае нарушено законодательствов области охраны труда? Т.е., имеет ли администрация право допустить человека к работе на токарном станке? Спасибо.

Здравствуйте, я работаю в продовольственном магазине. Сегодня ко мне на работе подошел начальник службы безопасности и сказал: «Надо пройти полиграф», на вопрос об обязательном прохождение мне ответили, что это чревато увольнением. Возможно я ошибаюсь, но в какой-то стране запрещено  работодателям проводить опросы с использованием полиграфа. Скажите пожалуйста, правомерны ли требования прохождения опроса на полиграфе.

Заранее спасибо.

У нас суммированном учете рабочего времени и режим сменной работы. Работаем по 12 часовс обеденным перерывом 60 минут. Лишение премии не предусмотрено за опоздание с обеда или перерыва. Например, если помимо часа обеда Вы отсидели в статусе перерыв на 20 минут больше положенного — заработная плата уменьшится на 1/3*стоимость вашего часа.

У нас есть руковдитель группы, который сверяет время потелефонному серверу, по статусам (обед, перерыв) и отправляет отчет в расчетный отдел. Так же есть старший смены, который следит за временем нахождения в статусах.

Вопросы:

1) Опоздал с обеда на 30 минут, старший смены сказал писать объяснительную записку. Опраданно ли он дал  ее, ведь учет суммированный. И превышение времени фиксирует руководитель группы?

2) Если требуется объяснительная, то должно быть ли сначало устное предупреждение, так как находился на рабочем месте, не является ли это нарушением старшего смены?

Инвалид III группы Иванюк, который был уволен с предприятия по сокращению штата, после увольнения не смог самостоятельно трудоустроиться, обратился в службу занятости с заявлением зарегистрировать его как безработного. Но ему было отказано. Правомерно ли это? Какие граждане называются безработными?

подскажите могут ли уволить (сократить)мужа с работы? если у него дома жена в декрете и двое детей.4года и полтара года.и муж является одним кормильцем в семье.на какую статью опираться?

Здравствуйте! Мне 16 лет и я устроился на подработку в Макдоналдс. Но я понял, что это не моё и к тому же мне предложили более высокооплачиваемую работу. Мой первый рабочий день в макдоналдс начинается в понедельник. Первую неделю я буду находиться на испытательном сроке. По ТК я обязан отработать 2 недели. Могу ли я уволиться раньше? Также я прошёл медкомиссию, закоторую по словам менеджера за меня заплатили 2500 рублей. Могут ли они требовать деньги за прохождение комиссии, если я так рано увольняюсь? Помогите мне пожалуйста! Заранее спасибо!

Здравствуйте. Во-первых очень благодарен сотрдникам данного ресурса, даже не ожидал, что смогу получить реальную помощь! Спасибо!

Ну а теперь собственно вопрос:

Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат»  водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофановотказался приступить к новой работе.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является законным  данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?

 

Я дал ответ таким образом:

Трудовой кодекс РФ предусматривает как основание расторжения трудового договора лишение работника специального права (например права управления транспортными средствами) на срок более двух месяцев, но только в случае, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

У работодателя должны быть достоверные сведения о лишении работника водительских прав. Таким документом в данном случае является судебное решение о лишении работника специального права, вступившее в законную силу.

Прекращение трудового договора по такому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

Для соблюдения этого условия работодатель должен, в случае отсутствия свободных вакансий, которые можно предложить работнику, составить акт об отсутствии вакансий и ознакомить с ним под роспись работника, либо, в иной ситуации, направить письмо, составленное в произвольной форме, с предложением перевода и списком вакансий.

В случае,если работник отказывается расписаться в получении предложения о переводе или ознакомлении с актом об отсутствии вакансий, об этом составляется акт в произвольной форме, который необходимо подкрепить подписями двух свидетелей.

В случае отсутствия договоренности по поводу перевода работника, лишенного специального права, на другую работу трудовой договор может быть расторгнут. Днем прекращения трудового договора является в данном случае день издания приказа об увольнении.

В приказе об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится лишение работника специального прав на срок более двух месяцев, влекущее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты документа, подтверждающего лишение работника водительских прав. 

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с лишением работника специального права на срок более двух месяцев, влекущим невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указывается п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

 

Ответ то так-сяк из законодательства навырезал, а вот конкретно сформулировать не получается. Помогите пожалуйста как же это должно выглядеть

Здравствуйте, я официально трудоустроен, работаю продавцом в достаточно крупной компании электроники. Проблема такая: В мою смену украли мобильный телефон, все зафиксировали камеры видеонаблюдения, рядом стояли охранники, они ничего не заметили и они не мат. ответственны. Телефон находился под стеклом в витрине, механизм витрины был неисправен, т.е. оставалась небольшая щель (через нее телефон вытащили, продавцов рядом не было все работали склиентами), витрина просто не закрывалась до конца (по этому поводу неоднократно сотрудики отдела подавали просьбы об утсранении несправности, но устные, не письменные), после кражи витрину починили. По видеозаписи витрину последним открывал другой человек (работник), он ее же и не смог закрыть до конца из — за неисправности. Я после него находился рядом с этим местом и работал за соседней витриной с клиентом, потом с этим же клиентом пошел в другое место, после этого телефон через несколько минут украли. Теперь работодатель хочет либо повесить на меня недостачу, хотя по видеозаписи видно что я к этой витрине не прикасался, он говорит, что я должен был заметить эту щель я там был последним, сначала вообще говорил, что я за ней работал и.т.д., либо на того человека кто ее последним открывал, либо на нас обоих, либо на весь отдел. В милицию он ничего не подавал, что делать в этой ситуации? Работать я там с таким руководителем больше не собираюсь, хочу писать заявление. Я так понимаю это попадает под статью 239 глава 39 ТК РФ, только как это доказать, витрину уже починили, ну и поражает абсурдность того факта, что он хочет на меня одного все повесить, я вообще ее не касался. 

Уважаемые коллеги, прошу помочь в решениии вопроса.

А. работал на предприятии получал ЗП от 30000 до 80000руб. на зарплатную карту. имелся трудовой договор где ЗП состояла из оклада10000руб. и районного коэфициента 30% и договор аренды ТС с оплатой аренды 1400руб. в месяц. Уволился. В день увольнения приходит за труд. книжкуй и так сказать получить остатки ЗП, компенсацию за неиспользованый отпуск. Емупоясняют «ты дескать у своего клиента деньги забери и все получишь». Забрать деньги у клиента он уже прав не имел, т.к. уже не являлся работником предприятия, что логично. Остался без денег на Новый год. После подаем в суд заявление о взыскании остатков ЗП, компенсации, морального вреда. через месяц на зарплатную карту падают деньги из расчета ЗП обозначеной в труд. договоре. В качестве доказательств имеем на руках расчетный лист незаверенный работодателем, но в нем конкретно указано сколько должно предприятие при увольнении. в ходе суд процесса запрашиваем сведения из банка по перечислениям на зарплатную карту от работодателя, лицевые счета и расчетные ведомости у работодателя. сведения банк предоставил суммы реальной ЗП подтвердились при чем именовались в справке «Заработная плата». по остальным документам ответчик сказал, что таких закон не предусматривает. В итоге приношу норм. акт. ходатайствую снова, суд оказывает «зачем вам у вас и так козыри на руках». В качестве доказательств приношу стопку объявлений (и объявление ответчика предлагающего ЗП от 35т.р.до45т.р.) подтверждающих, что на должности, которую занимал клиент клиента меньше 30000руб. ЗП не бывает. Меняю исковые требования прошу уже компенсацию за неиспользованый отпуск, т.к. ЗП за последний месяц работы невозможно определить. Предоставляю доскональный расчет (делал бухгалтер) ответчик настаивает что на карту перечислялись суммы по договору аренды и ВНИМАНИЕ! начинает рассказывать как при получении иска обнаружилась ошибка бухгалтера, т.е. вместо 1400 руб. перечислялись неведомые суммы. Мой клиент работал 2 года! Приносит докладную записку подписанную неизвестным лицом объяснительную. Суд вынес решение взыскать % за просрочку выплат всязи с увольнением, о которых мы вообще не просилив иске! моральный вред и услуги юриста. Прошу прощение за длинный рассказ). Вопрос: У кого были подобные дела? Есть ли судебная практика по подобным делам?

P.S. на днях нашлась копия справки НДФЛ, в которой указаны реальные суммы по ЗП.

За ответы заранее благодарю

Здравствуйте!

Подскажите, как действовать.

На нашем предприятии существует задержка по выплате зарплаты. Я желаю получить справку о наличии задолженности, так как собираюсь увольняться, и опасаюсь что данные деньги могут мне не выплатить, или не выплатать вовремя. Бухгалтер отказывает выдавать такую справку, ни чем это не аргументируя.

Вопрос_

1. Могу ли я получить эту справку просто для себя ( то есть не для подачи всуд и проч)

2. Подскажите, имеет ли право бухгалтер не дать такую справку (о наличии задолженности по зарплате)

3. Какова процедура получения данной справки ( то есть на чье имя, в скольких экземплярах, чьи подписи печати ивообще содержание данной справки.)

Заранее благодарна. Елена.

Здравствуйте! Моему непосредственному начальнику — мастеру, необходимо меня уволить для устройства на это место своего родственника. В связи с этим он меня уже в течении 4 месяцев заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Так как я этого не сделал, он устроил мне аттестацию по всем правилам: комиссия, оформление акта. Этот экзамен я естественно не сдал. Теперь он мнеговорит, что уволит меня в связи с недостаточной квалификацией с соответствующей записью в трудовой книжке. Может ли работодатель так сделать по закону?

Здравствуйте!!! Помогите решить такую проблему с зарплатой, Работаю на севере вахтой изолировщиком 4 разряда.приехал на вахту в январе и все еще работаю закрыли мне зарплату за три месяца как  подсобному рабочему.что то перепутали в конторе.позвонил в расчетную там сказали нужно составить служебную записку о том что получал зарплату не по своей профессии и сделали перерасчет зарплаты, а наша табельщица котораядолжна это составить говорит незнаю как составляется.не смогли бы вы помочь грамотно составить текст служебной записки, а шапку просто как образец.заранее спасибо!!!

 

Здравствуйте, временно работаю в ЧОП, т.к. удобно совмещать с учебой. Однако сейчас начальство стало придираться из-за того, что я отказываюсь выходить на работу в дополнительное время (через сутки, на день). Потому хотелось бы выяснить такие вопросы:

1. Имеет ли право ЧОП устанавливать график сутки через двое? Не нарушает ли это Трудовой кодекс о длительности рабочей недели? (Ведь в милиции, пожарной охранеи даже в ЧОПах Газпрома график сутки через трое.)
2. Если руководство ЧОП настаивает на дополнительной работе (сутки через сутки, по вечерам в свободный день, днем в свободный день), то должна ли такая работа оплачиваться повышенно? Имеет ли работник право отказаться?
3. Имеет ли право ЧОП брать на работу человека без лицензии и не заключать с ним договор?
4. Система денежных штрафов законна? (как я понял их ТК — нет).
5. Существует ли понятие "безопасности труда" охранников и требования к рабочему месту (освещение, температура, документация, инструкции)?

Спасибо.

Ерофеев был принят на работу с месячным испытательным сроком. По его истечении работодатель предложил Ерофееву продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для оценки его деловых качеств. Ерофеев согласился. Новый срок испытания установлен дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом директора. Через пять дней после этого Ерофеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор на заявлении указал: «В приказ. С отработкой в соответствии с ТК РФ!»"
Дайте правовую оценку действий работодателя и работника. О какой именно отработке идет речь в резолюции директора?

Работая охранником в Частной охранной организации по 6 разряду, ежегодно необходимо подтверждать квалификацию. Для подтверждения квалификации необходимо проходить ежегодную медкомиссию для работы с оружием. Работодатель в приказном порядке требует чтобы мед.комиссию и квалификационные экзамены работники сдавали за свой счет. Прав ли работодатель? Если он не прав. то на какие статьи закона можно опереться чтобы подать на него в суд?

Добрый день! Может ли работодатель, при работе вахтовым методом, запретить работнику выходить за пределы вахтового поселка в свободное от работы время? Как это согласуется с Конституцией РФ, и не является ли это нарушением прав работника? Спасибо

Добрый день! Прошу помочь разобраться в следующем вопросе. Отработала на Крайнем Севере 10 лет. Общий стаж в настоящее время составляет 34 года.Учитывается ли Северный стаж (год за полтора) для получения звания «ветеран труда» в Курской области? 

засчитывается ли 10 лет работы на крайнем севере при выходе на пенсию по возрасту (в 55 лет)?

 

Спасибо.

есть ли нормы ограничивающие поведение сотрудников полиции в соцсетях и сми?

Добрый день. Работаю на декретной ставке. мать одиночка. С 1.02 по 24.02 ушла в оплачиваемый учебный отпуск (первое высшее). Сейчас предоставила на работу вторую справку вызов на гос экзамены, диплом. Справка с 25.02 по 02.07. Руководитель заявление принял, подписал на моём экземпляре что 09.02 заявление принято. Но сказал что уволит. Вызовет из декрета сотрудницу на чьём месте я работаю на один день чтоб меня уволить. Возможно ли такое увольнение? (сейчас в учебном отпуске, и между двумя заявлениями нет ни дня выхода на работу).

Добрый день!

В мае 2012г. работник нашей организации по среди рабочего дня покинул рабочее место, т.к. обиделся на то, что в организацию поступил исполнительный лист. НА звонки не отвечал. Через неделю мы ему отправили заказное письмо с уведомлением с просьбой предоставить оправдательные документы по поводу его отсутствия, в противном случае ему грозит увольнение. В течение 2-х недель ему звонили с разныхномеров и спрашивали, что случилось, почему не выходит на работу. В ответ только слышали не нормативную лексику.

Через полтора месяца почта нам вернула письмо, т.к. его никто не получил. Мы следом отправили еще одно письмо, такого же содержания. Далее мы отправляли каждые 2 недели такие письма.

С момента, когда работник не вышел на работу, мы каждый день составляли акты об отсутствии на рабочем месте. 

Прошло уже 4 месяца. Я так понимаю, что в отсутвие работника мы же не можем его уволить. 

Так каким образом, можно работника уволить? 

мой работодатель включает мне совмещение в оклад, что бы довести до МРОТ. мой оклад составляет 3265р.

допсоглашения 25 августа. Изменения внесены с 1 сентября. Какую дату считать датой вступления в силу досоглашения или надо в тексте прописать ее сразу же?

Я освободился из МЛС, где последние 2,5 года работал, получая мин.зар.плату, с которой отчислялись налоги в гос.казну и пенсионный фонд.Встал на учёт в ЦЗН Кировской области.Мне назначили пособие по безработице в размере 850 рублей, как ранее не рабатавшему, ссылаясь на ст.5 п.2 абзац 6 ,, Закона о занятости населения РФ,, где прописано, что я отношусь к категориии ,, освободившийся изУИС с лишением свободы,,  Я внимательно изучил ,, Закон о занятости,, ничего такого не нашёл. Правы ли сотрудники ЦЗН? Куда ещё мне обратиться?

Здравствуйте уважаемые эксперты. Хочется узнать на основании чего в детских садах г.Тамбова изменили график работы и количество воспитателей на группах? В данный момент работают три воспитателя на две группы детей (в каждой примерно по 30 человек) воспитатели, сменяя друг друга, ходят из группы в группу, чаще эти группы разновозрастные. Ввели 10,5 часовой рабочий день 7.30-18.00 с непонятным графиком почасовой работы,(где воспитатели, чтобы отработать недельную норму 36 часов, работают: два целых дня, а затем в зависимости от составленного графика где 5ч., где 6ч., а где 4ч.), причем в разных садах рабочие графики расписаны по разному. Есть две, так называемые дежурные группы, которые работают по старому графику 7.00-19.00 и принимают рано приходящих детей со всего сада. Комитет образования и руководство объяснило это тем, что воспитатели не вырабатывали недельную норму часов. Но как так. Раньше работали два воспитателя на одной группе. Был 12 часовой рабочий день. Смены длились: 1-я 7.00-14.15 и 2-я 11.45-19.00, из них совмещенные часы работы воспитатели использовали для написания планов, подготовки к занятиям, утренникам и т.д. Нет ли в новом графике работы нарушение ТК РФ, в частности ст. 94 ТК РФ, ст. 103 ТК РФ «Сменная работа». А также СанПиН 2.4.1.2660-10. «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях», т.к. ранних детей, приходящих к 7.00 в д/с, принимает дежурная группа, в том числе и детей посещающих группы в которых объявлен временный карантин. Единственое, что нашла в региональном законодательстве тамбовской области — это Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.10.2012 N 6 «О проекте Соглашения между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями профсоюзов и областными объединениями работодателей о повышении материального благосостояния работников и уровня заработной платы» В соответствии с соглашением работодатели обязуются: обеспечивать зависимость оплаты труда работников от его результатов, для чего организовывается работа по совершенствованию нормирования труда, норм обслуживания, норм времени; постоянно анализировать ситуацию по заработной плате с целью совершенствования систем оплаты труда и увеличения доходов работников; производить работникам предприятий и организаций, осуществляющих деятельность на территории Тамбовской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, при условии полной занятости, с учетом отработки установленной нормы времени и качественного выполнения трудовой функции, оплату труда (включая все установленные выплаты (их источники), в том числе социальные) в сумме не менее 7000 рублей.

Уважаемые эксперты подскажите что сделать??? Живу в городе Волгоград, устроился работать в мае 2009 года на работу менеджером по продажам в Ростовскую фирму(подразделение находится в Волгограде).С директором договорились об испытательном сроке.Передал им копию паспорта и оригинал трудовой книжки.В соответствии с мотивацией установили должностной оклад в размере 8000 р. в месяц + % от продаж.Все на словах.Никаких бумаг мне давали подписывать.Зарплату замай получил почтовым переводом.В июле возник спор о расходовании интернет-трафика.Работодатель, говорит что я слишком много израсходовал интернета за июнь и июль месяц.Договоренностей по использованию интернет-трафика у нас не было.В итоге я решил больше не выходить на работу.Потребовал дать мне расчет и выдать мою трудовую книжку.Работодатель сказал, что моя зарплата полностью пойдет на оплату счета за интернет.Выдали мне мою трудовую книжку без каких-либо записей.Итого я проработал в фирме с 20 мая по 10 июля.За этот период я ничего не продал.2 раза мне делались почтовые денежные переводы по 2 т.р.Доказательства того что работал могу предоставить(каждый день брал ключ от кабинета у охраны под подпись, рассылал коммерческие предложения с моими контактами, проведено несколько личных встреч с клиентами).Законны ли действия работодателя? Что мне необходимо сделать для того, чтобы получить мои законно заработанные денежные средства? Могут ли они сделать удержание за использование интернета(повторяюсь, мне о лимитах ничего не говорили и тем более не давали подписываться)???

Здравствуйте. График сменности утверждается за месяц, до начала работы. В период работы, кто-то вдруг заболевает, увольняется, начинают менять график, и приносят переделанные варианты. То есть приносят уже не за месяц до, а в течении того месяца, на который составлялся график. Правильно ли это? Или должен быть один график, первый, который утвердили за месяц? Как правильно показывать выходной в графике сменности?И должен ли график сменности (выходы и выходные дни) совпадать с табелем учета рабочего времени, при проверке в конце месяца? С Уважением, Инна.

норма рабочего времени инспектора дпс на 2014г

Меня уволили пока я была в отпуске, без моего ведома — законно ли это? ( оплачиваемый отпуск перетек в отпуск за свой счет на время сессии в университете — время отсутствия составило 40 дней)

Работник трудится у индивидуального предпринимателя в местности, относимой к районам Крайнего Севера. Стаж работы превышает 7 лет. Имеет ли этот работник право на бесплатный проезд к месту отпуска?

Интересуют ссылки на официальные документы, если таковые имеются)

Заранее спасибо! 

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Имея за плечами среднее-специальное образование, в этом году я поступил в ВУЗ (заочное обучение), недавно закончилась моя первая установочная сессия длившаяся неделю. Вернулся к своей работе, предоставил справку вызов с подтверждением о прохождении сессии, но увы, работодатель отказался оплатить дни сессии, пояснив, что она «установочная» и оплате не подлежит. Просит написать заявление о предоставлении отпуска безсодержания.

Скажите, прав ли он?