Вопросы раздела Управление

Здравствуйте. С кем можно проконсультироваться по поводу карты?

Добрый день. Смысл в чем, хочу сделать таблицу: цветовой индикатор/Название компании/ дата последнего поступления товаров/ период, насколько был заказан товар. Индикатор должен менять оттенок в зависимости от того, когда нужно снова заказать товар. Если например дата последнего поступления 1 января, а период заказа 5 мес, то в мае индикатор рядом с названием компании будет ярко красным, а в январе зеленым, соответственно оттенки будут меняться каждый месяц автоматически. Возможно получить такой результат?

Можно ли при принятии дел председателя ТСЖ принять по акту только уставные документы остальные договора взять на расмотрение на определенный срок? Спасибо.

начисляю.Ежеквартально я в пенсионный фонд делаю отчет только форма РСВ-1, а форма СЗВ-М не здавал т.к. нет работников.С апреля 2016г. пенсионный фонд требует, чтобы я ежемесячно здавал форма СЗВ-М, хотя работников у меня нет и з/платы нет.Согласно чего они требуют и нужно мне здавать форма СЗВ-М или нет.

и службах? Как это должно происходить?

находится у меня. Может ли муж подать на развод, не имея никаких документов на руках? Я не планирую высылать ему что-то и оплачивать развод, а также приезжать в РФ ради этого.

2 месяца и мобилизовали. Через год вернулся, то что знал забыл. Целый месяц с ним работаю. Работу делю 30/70. Труднее и больше беру пока себе+рассказываю заново все, что он забыл. Т.е. чтобы ему вовремя и правильно выполнить задание я трачу свое время, чтобы ему все втолковать. Понимаю, что ему трудно пока в начале, но он сам как тюлень. Постоянно заставляю его записывать новую информацию, т.к. он не записывает, а потом ходит и спрашивает меня, что страшно отвлекает! Сижу в отдельном маленьком кабинетике. Он в соседнем. Ходит через каждые 5 минут с вопросами. Плюс другие сотрудники и подрядчики. Вывод неутешительный. Сама я редко задерживалась на работе. Сейчас с «помощником» почти каждый день. Пишу себе план по часам на каждый день и не вписываюсь, т.к. вылазит много срочных и непредвиденных заданий от руководства. Я так ждала помощи, мне реально было трудно тянуть все одной, а тут получилось наоборот… Я даже в отпуск не могу сходить нормально, т.к. меня никто не замещает.Подскажите пожалуйста, как правильно организовать свою работу, особенно с неповоротливым помощником, который то и делает, то только жалуется на условия труда (громко, тесно и т.д.)? Может подскажете литературу на эту тему?

Уважаемые подскажите пожалуйста как быть. С клиенткой заключили устный договор поставки товара на сумму 30 т.р. она внесла предоплату и получила товарный чек на предоплату и заявку на поставку без срока поставки. За день до оговоренного срока она приходит и в одностороннем порядке отказывается от поставки говоря что ее такая вещь не подходит я ей говорю неустойка 10% а онамне приводит сразу же адвоката и начинается да здесь ни чегоне указано и все такое я им говорю приходите в день поставки и все обсудим. Они приходят я их прошу написать заявление на отказ и говорю что оно будет рассмотрено. Затем спустя 4 дня она приносит заявление яко бы в связи с просрочкой поставки по договоренности она просит вернуть предоплату и просит подписаться якобы я принял заявление я подписал что принял и поставил печать дальше что делать.

Я меньше месяца на новой работе. Работаю в компании моего отца. Мне 18лет. В начальники он мне дал мужчину, чуть помладше его самого. Сначало он, как это естественно, меня жутко раздрожал. Мой папа постоянно просил его подъвозить меня и отвозить до работы. Я всегда старалась увельнуть, типа, я сама, у меня дела в другом месте и т.д.… Он мне постояннозвонил, спрашивал по поводу работы. Где-то на 2-ой день моего выхода, решил перейти на ты:

— Когда ты говоришь «Вы», я чувствую себя старым..

 Но один раз я заметила его взгляд, как он смотрит, и меня это зацепило… Я стала его стесняться, как дура улыбаться и постоянно искала повода как нибудь пересечься. Сидя в офисе, думала ТОЛЬКО об одном… Взгляд, жесты, голос, интонация, его шутки, смех… Он сам постоянно задовал мне вопросы «личного» типа. Конечно, ничего пошлого! Смотрит на меня и сразу отводит взгляд… Пишет мне постоянно, звонит по пустякам, заходит, так-же постоянно в офис ко мне… Я уверенна, что он сам ко мне что-то испытывает! У меня в офисе большие окна и когда я вижу, как он проезжает на машине на площадку, у меня бегут мурашки по телу… Теперь я КАЖДЫЙ день стараюсь, чтобы он подвозил и отвозил меня)) Короче, я ВЛЮБИЛАСЬ! Но есть, как вы понимаете, одно НО… Мой папа. Как раз, когда я заметила взгляд моего «Начальника», папа заметил его тоже… Теперь он пытается всяческим способом сделать так, чтобы я с ним поменьше «ОБЩАЛАСЬ». Даже с работы, каждый день подвозит меня сам… И я, теперь, не знаю, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ… Ведь мой «начальник» — генеральный деректор нашей компании. Он сам на своих плечах, практически, держит ее… С отцом я, конечно, не поссорюсь, но вот «начальника» он уволит 100%! Тогда и фирма и я и он политим к чертям… Помогите!

Я меньше месяца на новой работе. Работаю в компании моего отца. Мне 18лет. В начальники он мне дал мужчину, чуть помладше его самого. Сначало он, как это естественно, меня жутко раздрожал. Мой папа постоянно просил его подъвозить меня и отвозить до работы. Я всегда старалась увельнуть, типа, я сама, у меня дела в другом месте и т.д.… Он мне постоянно звонил, спрашивал по поводу работы. Где-то на 2-ой день моего выхода, решил перейти на ты:

— Когда ты говоришь «Вы», я чувствую себя старым..

 Но один раз я заметила его взгляд, как он смотрит, и меня это зацепило… Я стала его стесняться, как дура улыбаться и постоянно искала повода как нибудь пересечься. Сидя в офисе, думала ТОЛЬКО об одном… Взгляд, жесты, голос, интонация, его шутки, смех… Он сам постоянно задовал мне вопросы «личного» типа. Конечно, ничего пошлого! Смотрит на меня и сразу отводит взгляд… Пишет мне постоянно, звонит по пустякам, заходит, так-же постоянно в офис ко мне… Я уверенна, что он сам ко мне что-то испытывает! У меня в офисе большие окна и когда я вижу, как он проезжает на машине на площадку, у меня бегут мурашки по телу… Теперь я КАЖДЫЙ день стараюсь, чтобы он подвозил и отвозил меня)) Короче, я ВЛЮБИЛАСЬ! Но есть, как вы понимаете, одно НО… Мой папа. Как раз, когда я заметила взгляд моего «Начальника», папа заметил его тоже… Теперь он пытается всяческим способом сделать так, чтобы я с ним поменьше «ОБЩАЛАСЬ». Даже с работы, каждый день подвозит меня сам… И я, теперь, не знаю, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ… Ведь мой «начальник» — генеральный деректор нашей компании. Он сам на своих плечах, практически, держит ее… С отцом я, конечно, не поссорюсь, но вот «начальника» он уволит 100%! Тогда и фирма и я и он политим к чертям… Помогите!

Я меньше месяца на новой работе. Работаю в компании моего отца. Мне 18лет. В начальники он мне дал мужчину, чуть помладше его самого. Сначало он, как это естественно, меня жутко раздрожал. Мой папа постоянно просил его подъвозить меня и отвозить до работы. Я всегда старалась увельнуть, типа, я сама, у меня дела в другом месте и т.д.… Он мне постоянно звонил, спрашивал по поводу работы. Где-то на 2-ой день моего выхода, решил перейти на ты:

— Когда ты говоришь «Вы», я чувствую себя старым..

 Но один раз я заметила его взгляд, как он смотрит, и меня это зацепило… Я стала его стесняться, как дура улыбаться и постоянно искала повода как нибудь пересечься. Сидя в офисе, думала ТОЛЬКО об одном… Взгляд, жесты, голос, интонация, его шутки, смех… Он сам постоянно задовал мне вопросы «личного» типа. Конечно, ничего пошлого! Смотрит на меня и сразу отводит взгляд… Пишет мне постоянно, звонит по пустякам, заходит, так-же постоянно в офис ко мне… Я уверенна, что он сам ко мне что-то испытывает! У меня в офисе большие окна и когда я вижу, как он проезжает на машине на площадку, у меня бегут мурашки по телу… Теперь я КАЖДЫЙ день стараюсь, чтобы он подвозил и отвозил меня)) Короче, я ВЛЮБИЛАСЬ! Но есть, как вы понимаете, одно НО… Мой папа. Как раз, когда я заметила взгляд моего «Начальника», папа заметил его тоже… Теперь он пытается всяческим способом сделать так, чтобы я с ним поменьше «ОБЩАЛАСЬ». Даже с работы, каждый день подвозит меня сам… И я, теперь, не знаю, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ… Ведь мой «начальник» — генеральный деректор нашей компании. Он сам на своих плечах, практически, держит ее… С отцом я, конечно, не поссорюсь, но вот «начальника» он уволит 100%! Тогда и фирма и я и он политим к чертям… Помогите!

 

wy podashli k sfetaforu,kogda gorel krasnyy swet.Posle etogo zagorelsya jeltyy swet.skolko informacii wy pri etom poluchili?

Здравствуйте! Как переоформить ООО на других учредителей, какие документы и куда обращаться?

Вы организовали медицинский офис, площадью 90 кв.м. В нем оказываются услуги по лабораторной диагностике, УЗИ, ЭКГ, работают врач-консультант и гинеколог (для взятия мазков). Одна комната пустует. Медицинский офис принимает в день около 40 человек. Вы узнаете, что в соседнем доме открывается многопрофильный медицинский центр с большим числом врачебных услуг. Директор медицинского центра пришел к Вам и предлагает часть услуг полабораторной диагностике покупать у вас, но с большой скидкой (около 50% от прайс-листа для физических лиц). Также требует разместить Вашу рекламу на фасаде своей клиники для привлечения пациентов в свой многопрофильный центр. Вы опасаетесь перетекания части пациентов в этот МЦ. Ваши действия?

Как далеко новую работу Я был вообще счастливый человек

проблема модернизации системы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности москвы. Какая проблема?

Чикнизов Васильй участвовал авторозыгрыше 27.12.13.Хотел узнать результат.

Есть Производственное предприятие 8 + 5 + 3 = 16 человек работников АУП — Бухгалтер Механик Электрик Водитель Кладовщик Директор Уборщица Продавец услуг — 7 человек — Два направления -1) направление ремонт и восстановление запчастей промышленного назначения. (высокотехнологичное оборудование СССР — 11 станков персонал 5 человек — Руководитель направление к.т.н.) 2) направление — проведение сварочных работ — как для предприятий,монтаж металлоконструкций и трубопроводов так и для частных лиц сварка Алюминия Нержавейки и пр. ремонтные работы. (3 человека… с возможностью расширения штата в случае необходимости до 20-25 человек — мелкое оборудование — работы на выезде и 30-40% в цеху) В виду разной специфики направлений — распределение доходов было организовано следующим образом. Направление №1) Аренда +Налог на землю +Охрана +КомУслуги + официальная ЗП — Остаток средств делился 50% Доплата сектора 15% Доплата АУПа 15% развитие 15% поощрительный фонд и прибыль 5% директорский фонд сектор 2) фиксированные зарплаты у всех работников — + премии от выработки 10-20% к ЗП максимум В системе наблюдается перекос — у 1) сектора в случае больших объемов Черезчур большие ЗП — т.е. они как Учередители на проценте фактически а у 2) когда они видят что первый сектор иногда получает большие ЗП начинают «опускаться руки» — НО ИХ СПЕЦИФИКА работы не позволяет работеть по той же схеме. Тем более что руководство не видит схему первого сектора оптимальной — т.к. она если маленькие объемы Не работает а при Больших завышенные ЗП. Подскажите пожалуйста наиболее оптимальный путь распределения прибыли для производственного нашего предприятия. Чтоб было гармонично и интересно и рабочим и хозяевам. Спасибо!

говорить о моббинге.И если стоит, как обычно работодатели относятся к жертвам моббинга в другой компании, из предыдущего места работы? спасибо.

мед.образования, есть страх (с ним я справлюсь), вопрос вот в чем хочу предложить старому хозяину (у нее этот бизнес не продается) такой вариант я на правах как бы директора, а прибыль делим пополам или если на выкуп то можно 70% ей, посоветуйте, это вообще реально?

должность специалиста по кадрам? (требования к квалификации специалиста по кадрам-высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.) До этого работала делопроизводителем и вела кадровую работу в небольшой организации.

основании вхождения в бизнес с инвестиционным капиталом в 50, 000 евро, именуемым___ в дальнейшем Партнёр, с одной стороны, в лице, действующего на основании Устава ТОО, именуем___ в дальнейшем Партнер, с другой стороны, и совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1. 1. Суть договора: о вступление ……… и ТОО в партнёрские отношения путём, вложения в капитал Алексея собственных средств в размере 50, 000 евро. 1. 1. 1. Партнёр в лице……… вкладывает в пред инвестиционный процесс собственные, денежные средства, наличными в полной сумме 50, 000 евро, в ТОО, в лице учредителя 1. 1. 2. В качестве гарантии принимает долю в 10% от 100% общей доли предприятия и 0. 5% от суммы инвестиции проекта строительства в 200, 000. 000$ TOO, берёт на себя обязательства, после получения инвестиции на свой расчётный счёт, перевести 0, 5% от 200, 000. 000$, на предоставленный счёт партнёра в лице-… 1. 1.3. Партнёр в лице ……. обязуется; имеющие в своём распоряжении исходя из этого договора 10% доли предприятия ТОО не имеет права, закладывать в залог, продавать, дарить, передавать в наследство, отчуждать в пользу 3 стороны, не входящей в совет учредителей. 1. 1. 4. Партнёр в лице Алексей, вкладывает собственные средства в сумме 50, 000 евро, до получения инвестиции компанией ТОО, в 200 миллионов$ на свой расчётный счёт в банке Казахстана от европейского партнёра, после этих действий, партнёр в лице ………., получает 05% от сумма полученной инвестиции, на свой расчётный счёт и в случае переговоров и желания сотрудничать дальше с компанией ТОО, составляется соглашение и определяется исполнительная роль в совете учредителей и исполняемых, обязанностях или находиться в роли тихого партнёра и получает лишь долю, от полученной им доли общего остатка прибыли остающейся после оплаты процентов по телу инвестиции европейского партнёра, после отдачи инвестиции в полном размере, полную долю от валового дохода предприятия, условия регулируются, после получения ………., 05% от суммы инвестиции, отдельным договором

месяц, что превышает допустимые нормы. Скажите что гразит предприятию за превышение сверхурочных часов?

смены. Питание привозиться в одноразовых контейнерах, сколько человек выходит в смену. Получается так, что когда то порций не хватает (приходит тот, кто вообще отказался от льготного питания и приносит с собой свое) или остаются лишние порции. В конце месяца трудно свести данные, кто питался а кто нет. Посоветуйте разные способы контроля. В дневную смену рабочего дня недели можно поставить человека на контроль, не знаем как быть в ночную смену. Один работник может забрать две порции.

Специалист работает по контракту, потом входит в штат. В то время как есть заместитель начальника.

здравствуйте! мне 23 года, хочу открыть свое небольшое дела возле моря в Одессе, с чего начать? нужно ли открывать ЧП, если я хочу продавать молочные коктейли, вату и все в этом роде? куда нужно обращаться чтобы поставить точку? сама я с Донецка и прописка не Одесская… подскажите пожалуйста, очень хочу начать наконец, но не пойму с чего мне начать! спасибо

Добрый день у меня такая ситуация я вышла из отпуска меня понизили в должности и перевели на другое место работы.Правильно ли это ?

территории России. Могу ли я получить контактные данные такого человека в Москве? большое спасибо за быстрый ответ. С.Львов

Здравствуйте, я являюсь учредителем, директором и гл.бухгалтером в ООО, хочу выйти из него и освободить занимаемую должность, подскажите как правильно это сделать (в ООО два учредителя, доли распределены 50/50)?

добрый день, у меня вопрос такой у нас в доме непосредственное управление и   техническое обслуживание мы не кому не платим, а в маре были поправки в жилищном кодоксе, и УК в приказном порядке заставляют платиь техническое обслуживание им имеют они на это права .

ЗДЕСЬ ПЛОТЯТ МОЖНО ЗАРОБОТАТЬ И КАК

проверку не прошел работник 3 — уволен. нужно как то это перенести в диаграмму с подписью процентов для каждого раздела от общей таблицы. Таблица огромная 900 человек. как это быстро и правильно сделать?

Добрый день:)

Поздравляю всех женщин экспертов с 8 марта и желаю Вам счастья и всего самого наилучшего.

Хочу задать Вам вопрос:

Сейчас работаю в сфере легкой промышленности, но хочу открыть свое дело и не знаю получится ли у меня и в этой ли сфере мне развиваться?