Вопросы раздела Персонал

прав в ЗАО «РТК МТС». Я, Подчасов Максим Алексеевич, 12.02.1992г. рождения был принят на работу в ЗАО «РТК МТС» 27.11.2013 на должность « Специалист», расположенный по адресу: г.Назарово, ул. Арбузова 133а. Между мной и генеральным директором ЗАО «РТК МТС», Левкиным Геннадием Геннадьевичем, был заключен трудовой договор. По трудовому договору я был оформлен на должность «Специалист», с окладом, согласно штатного расписания 7200 рублей. ЗАО «РТК МТС» занимается продажей и обслуживанием клиентов сотовой связи. Я подумал, что мне подходит данная работа, так как привык относиться к работе дисциплинированно и ответственно. За время работы за мной не числилось нарушений. Я работал согласно требованиям, опираясь на пример и опыт сотрудников, работающих в данном офисе более длительное время, чем я. 10.06.2014 в 10.34 на торговую точку пришло письмо с указанием обвинения на мое имя. В тот момент я был на трехдневном выходном, на работу вышел 12.06.2014, не знав об этом факте. Менеджер офиса, Соломатова Татьяна Александровна не сообщила о жалобе, в которой говорится о том, что я подключил скидку-месяц интернета, стоимостью 150 р., а решила умолчать и не известила меня, хотя контакты всех работников ей известны, в том числе и мой. 12.06.2014 я пришел на работу, Менеджер офисного помещения, Соломатова.Т.А заявила и настояла на том, чтоб я написал заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае, она сообщила, что если я откажусь это делать, то меня уволят по статье. На тот момент я плохо понимал, о чем идет речь вообще. После ознакомления и подписания соответствующих документов я был согласен, так как я был растерян, для меня это было неожиданно. В данной сфере я работал всего пол года и многие ньюансы не знал. Через месяц у меня должен был состояться отпуск, который был уже назначен. Чуть позже, придя домой я понял в чем заключалась суть. Подключая скидку, стоимостью 150 руб., я не думал, что это огромная проблема, которая наказуема, так как я неоднократно видел как подключали данную услуги работники Мтс нашего офиса, и в том числе Соломатова. Т.А. За все время работы она не разъяснила мне, что этого делать нельзя.( это и есть причина увольнения, исходя из слов менеджера). Мне сообщили, что в течении 4 дней будет произведена служебная проверка. Я попросил известить меня о результатах и выдать мне копии. На что, Соломатова.Т.А. заявила, что не считает нужным ничего показывать. Выдать мне трудовую книжку также отказались. Для меня это было полной неожиданностью, так как работая в данной компании у меня были большие планы, я заказал справки 2-ндфл, она была мне необходима для обращения в банк. После окончания праздничных дней, а именно 15.06.2014 я напомнил о себе, позвонив Соломатовой Т.А ( менеджер офиса продаж), но тут же был игнорирован, получив смс-сообщение с текстом «Не пиши, не звони, не отнимай у меня свободного времени» Причем, я звонил неоднократно в течении вечера, с учетом того, что человек может быть занят на работе. Меня интересовал, когда будет полный расчет, трудовая книжка и документы, подтверждающие результат проверки. С данным вопросом мне больше не к кому было обратиться, так как компания МТС является представителем г.Москва. Позже я получил контакт главного заместителя Адоевской Альбины. В тот же час с ней связался и она меня оповестила, что нужно ждать и больше ничего. Адоевская Альбина дала контакт Управляющего менеджера региона, Платонова Максима. Поговорив с ним, он дал знать, что входит в должность с завтрашнего дня. Позвонив ему на следующий день, он мне сказал, что не будет мной заниматься, так как я уже не являюсь работником ЗАО «РТК МТС». Так же уточнил, что по всем вопросам меня должна курировать менеджер отдела продаж г.Назарово, Соломатова Т.А. 18.06.2014г. (на данный момент прошло 8 дней с момента увольнения) я вновь стал звонить своему прежнему управляющему, так как меня беспокоил данный вопрос. На мои звонки она не отвечала, звонил с других номеров, тот же результат. После этого получил смс-сообщение о том, что она занята. Через час я получил от нее сообщение на мобильный с текстом –Перестань мне звонить! (текст сообщения сохранен). После этого ее оповестил о том, что смс-сообщение будет сохранено по данной ситуации я буду вынужден обратиться в прокуратуру. На это я получил ответ с текстом –«Воляй.» Я считаю ее поведением халатным, и за не исполнение должностных прав, за данное поведение должна быть наказана, так за все время не приняла никакого участия, хотя именно она курирует нас. На сегодняшний день, 24.06.2014 г.(прошло 13 дней) я не получил расчет, так же как и не получил трудовую книжку, а также результатов проверки. Меня это сильно беспокоит, так как у меня нет никаких средств на существование. Более того, у меня нет возможности выяснить интересующиеся меня вопросы, так как менеджер меня просто игнорирует. Мне необходима трудовая книжка для устройства на другую официальную работу. На основании статьи 234 Трудового кодекса мне обязаны выплатить зарплату за все время задержки трудовой книжки. Расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку мне были обязаны выдать в день увольнения — последний рабочий день. Мои права нарушены. Я прошу: Потребовать о возмещении задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанный период времени, а так же провести проверку и разобраться в халатном отношении менеджера продаж, Соломатовой Т.А., так как она не надлежащим образом выполняет свои должностные обязанности. Прошу письменно оповестить меня о результатах моего обращения. Спустя 2 месяца после выше перечисленного нет никаких результатов….

Руководитель хочет ввести суммированный учет рабочего времени для ИТР, как выяснить на сколько это можно сделать и как это ввести.

Добрый день.
Создаем новое охранное предприятие.
Уже имеем потенциальные объекты охраны, известны графики работы.
1 объект: пон-пятница по 14 часов, суббота — 18 часов, воскресенье — сутки
2 объект: 12 ч ежедневно
3 объект: ежедневно с 18.00 до 8.00 выходные и праздничные — сутки
4 объект: сутки через трое

Как высчитать необходимое число персонала в соответствии с графиками работы по каждому объекту, чтобы сотрудники не перерабатывали по законодательству. Сколько должна быть норма часов в месяц?

И второй момент: планирование состава рсс. как можно оценить, сколько итр мы можем себе позволить?
Я вот подумала о таком варианте.
Рассчитать потребность в охранниках, рассчитать их ФОТ, по объектам прикинуть выручку помесячно и при условии что ФОТ не должен превышать 20-25% от выручки, прикинуть сколько у нас остается свободного ФОТ на руководящих единиц.

Правильный ход мыслей?
Есть еще какие-либо идеи?

сменный штат работников — это штат одной смены или всех? например 3х?

Я студент мед. академии и подрабатываю на скорой помощи. Соответственно, график работы и отпусков составляется по моему желанию. Вопрос: какое минимальное количество часов в месяц я должен отработать? (Старший фельдшер, который составляет графики, утверждает, что минимум-половина ставки. Я думаю, что если я оформлен там, как студент, то не являюсь основным работником, и могу работать меньше) Спасибо.

Я руководитель организации. Между двумя группами подчиненных произошел конфликт. Производительность стала снижаться, рабочая атмосфера стала напряженной, срочно необходимо мое вмешательство. Какие должны быть мои действия?

Здравствуйте, подскажите можно ли брать на работу сотрудников с разрядом меньше чем заявлено в шр, и как от этого может меняться оклад?

должности? Есть ли технология, или информационные ресурсы где это можно прочитать, взять. Буду благодарен за помощь добрым людям!

Здравствуйте.Мне 23 года.На данный момент я работаю не официально. При попытках устроиться по трудовому договору с меня спрашивают военный билет и приписное свидетельство(которых у меня нет) и этим аргументируют отказ в принятие на работу. Вопрос- имеют ли работодатель право отказать по этой причине? П.С.- Просьба ответить развёрнуто что бы я мог отстоять свою позицию

Здравствуйте!
К нам на предприятие обратился молодой специалист без опыта работы за трудоустройством.
Естественно, чтобы он начал работать так как нам нужно, требуется до полугода практики и обучения на рабочем месте.
Мы готовы его принять и обучить, но хочется чтобы после нашего обучения сотрудник никуда не делся и хотябы год отработал на нашем предприятии.
Скажите пожалуйста, возможно ли при приеме на работу юридически оформитьобязанность сотрудника отработать некий срок после обучения?

собственному желанию увольнение, по идее они либо сократить должны и выпатить пособие или предоставить лёгкий труд? дайте пункт трудового кодекса где почитать?

            На предприятии применяется система формирования заработной платы коммерческого отдела, предусматривающая ее начисление по каждому работнику через установление фиксированного процента от базового показателя, на величину которого работник непосредственно влияет. В частности для менеджеров, реализующих продукцию в розницу, базовым показателем является объем 'товарооборота. Для менеджеров, занимающихся оптовой поставкой — процент от маржи по контракту… Начальник коммерческого отдела получает заработную плату, котораяравна средней по отделу (без него) умноженной на коэффициент 1,5.

            Начислить заработную плату работникам коммерческого отдела за месяц на основании следующих данных:

Работники

Норматив отчислений на оплату труда, процент

Отчет за месяц по данным бухгалтерского учета

Начислена заработная плата

От объема товарооборота

От маржи по заключенным контрактам

Объем товарооборота

Маржа по заключенным контрактам

Начальник отдела

 

 

 

 

 

Ведущий менеджер по розничным продажам

8,0

 

256800

 

 

Менеджер по розничным продажам

5,0

 

300200

 

 

Ведущий менеджер по оптовым продажам

 

15,0

 

125900

 

Менеджер по оптовым продажам

 

12,0

 

130600

 

ИТОГО

 

 

 

 

 

 Определить условия применения такой системы оплаты труда. Что будет, если объем реализации равен нулю.Какие еще базовые показатели Вы могли бы порекомендовать для данной системы оплаты труда.

Существует следующая ситуация: Руководитель кадровой службы внес в трудовую книжку запись об увольнении работницы, у которой истек срок трудового договора, а новый договор заключать организация была не готова. По недосмотру, оказалось, что работница в этот период была на пятом месяце беременности, причем она предоставляла в организацию справку о ранней постановке на учет в женскую консультацию, а работа, выполняемая ею, не требовала перевода на другую. Не могли бы вы описать какие особенности регулирования труда данной работницы должны действовать в данном случае?

Здравствуйте как правильно составить петицию на конкретного человека?

Петиция заключается в том что определенная группа людей(в данном случае предприниматели рынка)не хотят допустить появления другого человека(тоже ИП)Хотят собрать подписи для администрации рынка с предоставлением всех причин и доказательств Вопрос как грамотно составить данное обращение со всей вышеуказанной информацией хотя бы на базовом примере

Добрый день! Я сотрудник отдела по работе с персоналом в крупной иностранной компании, зарегистрированной в Московской области. Мой вопрос касается взаимодействия работодателя и Центра занятости населения по вопросу квоты касательно рабочих мест для инвалидов. Есть ли какие-нибудь официальные способы «непринятия» инвалидов на работу, например, некоторое время назад компания могла перечислять определенную сумму в центр занятости и при этом не выделятьрабочие места под эту квоту?

Здравствуйте!) подскажите пожалуйста как это сделать? Дело в том, что тут необходим системный анализ, а не просто взять подсистемы проаналировать(тут вот у нас мотивация хромает, а тут зарплата не такая), мне необходимо выявить как это сделать в соответствие с целостностью организацией (чтоб это было в соответствии с целостность и миссией организации)

может посоветуете что- то исходя из собственного опыта, буду благодарна, если посоветуете научные статьи,сборники учебники, где я смогу рассмотреть данную проблематику глубже.

 

 

всем спасибо за ответы)

квартирах). Вопрос — в случае аварии (прорыва воды и затопление квартиры или квартир) во время гарантийного срока, указанного в договоре с заказчиком от моего имени, каким законным образом я смогу получить с моего работника материальный ущерб в пользу пострадавшего заказчика? с работником я должен заключить какой то договор на такие случаи?

хотят понизить за то, что один месяц не выполнела план.Что делать?

В должностной не сказано, что за невыполнение гразит понижение.

Могу выслать свою должностную 

не подскажите: как идет расчет рабочего времени в командировке? если сотрудник выехал в командировку 05-00 и прибыл того же дня 23-30

Для создания на базе ИП и регистрации в Ростехнадзоре электро-технической лаборатории (ЭТЛ) необходимо в штате иметь 3-х человек, я и ещё 2 специалиста. Город у нас небольшой, заказов будет не так много, поэтому содержать даже 2 человек на постоянной основе НЕ ВЫГОДНО (отчисления ПФР, соц. и мед. страх, зарплата и налоги). ВОЗМОЖНО ли не нанимать на постоянную занятость 2-х человек,а заключить с 2 специалистами существующей ЭТЛ на стороннем предприятии, которые уже имеют все допуски и разрешения, Договор гражданско-правового характера? Привлекать их для замеров в нерабочее от основной работы время за дополнительную оплату. Ростехнадзор может зарегистрировать ЭТЛ в таком случае или могут отказать и на основании чего? С уважением, Владимир.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если у человека открыто ИП то ему идет трудовой стаж?

нужно было принять и уволить по 2-й фирме. как сделать правильные записи в трудовой

Добрый день, уважаемые эксперты!
Я ИП, планирую взять в офис сотрудника и оформить его по гражданско-правовому договору, т.к. оформление по ТК мне не по карману.
Интересует практика оплаты отчислений НДФЛ.
Я оформляю сотрудника, он сам должен оплачивать НДФЛ или это должна делать я?
так же не совсем понятно, на основании каких документов все это делать и куда идти для оформления бумаг.
Расскажите процедуру, пожалуйста.

Мы на срок 2 месяца ( срочный договор) для выполнения определенных работ взяли девочку, прошел месяц, она ушла на больничный (на данный момент вообще на телефонные звонки не отвечает), мы предполагаем что она беременна, можем ли мы ее уволить по окончании срока договора. спасибо.

В ЕТКС по поводу автопогрузчиков ни слова.

Добрый день уважаемые эксперты! Я как руководитель не имею возможность находиться в каждом магазине одновременно (у нас их 3) чтобы контролировать работу продавцов. Я подозреваю, что спад продаж происходит из-за плохой работы продавцов. Есть ли технические возможности вести скрытую аудио запись разговоров продавца с клиентом? Сделаны должностные инструкции и при мне продавцы просто ангелы. Но в их столах я нахожудетективы, кроссворды и другие вещи никак не относящиеся к выполнению их обязанностей. Может кто сталкивался с решением подобных задач, подскажите пожалуйста. Мне было бы достаточно поставить какой нибудь аудио жучок на недельку и я сразу понял бы объективную картину. Я знаю что есть разные системы, но они очень дороги, у нас мебельные магазины в городе с населением 80 тысяч, желательно самый бюджетный вариант, так сказать малой кровью решить задачку. Заранее огромное спасибо всем кто ответит !

Определите среднюю заработную плату одного работника за каждый период. Назовите вид и форму избранных средних. Данные приведены в прикрепленном файле.Задание 3.

Что можно сделать, если работник продавал товар себе в карман в крупном размере. Работник не оформлен официально и без договора, есть только копии документов, но каждая кража зафиксирована видеонаблюдением. Есть док-т инвентаризации.

мне 22 года, я работаю менеджером по рекламе в одной фирме. Это моя первая серьезная работа. Поначалу было все хорошо, я очень старалась и это ценили! Через полгода я приступила к первому серьезному проекту, который стоит больших денег, и от него зависит репутация компании. конечно же мне во многом помагали, но в целом все лежало на мне! Я проделала огромнейшую работу, на которую ушло 2 месяца. Конечно были ошибки и промашки., из-за нехватки знаний и недостатка опыта. После сдачи проекта, я ждала объективной критики, которая поможет мне проанализировать свои недочеты и в дальнейшем не допускать ошибок. Но в итоге получилось так, что сотрудники учавствовашие в проекте начали указывать мне на мои ошибки в самой грубой форме. Это выглядело примерно так " ты совсем не умешь работать, все делаешь спустя рукава" " ты испольнительная, но туповата" " ты совершенной не несешь отвественности за свою работу". После чего нажаловались на меня начальнику, который в свою очередь тоже не воздержался от коментариев.… У меня случилась истерика. Я не понимала, почему люди с которыми я проработала полгода- сначала относились ко мне положительно, а потом вдруг в одну минуту ополчились против меня. Мне хотелось уволиться, но потом я успокоилась и решила поробовать исправиться. Я не хочу терять работу, т.к. меня многое удерживает в этой компании. Я очень хочу научиться всему и владеть своей профессией в совершенстве. Но боюсь что в такой атмосфере не будет сложно. Подскажите как мне быть? что я делаю неправильно? как научиться держать удар? Как научиться работать в коллективе в котром многие против тебя ?

Строительная компания открывает новый объект. Как спланировать количество необходимого персонала? В договоре прописана выручка (максимальная). Как вывести такой показатель, чтобы можно было сказать допустим на 1 млн. надо столько человек, т.е. показатель чел/руб… или может что-то другое. Поделитесь идеями, спасибо.

В Обществе два учредителя: Иванов и Петров

На основании Протокола Иванов — Председатель, Петров — Секретарь, так же в Протоколе принято решение «Единоличным исполнительным органом Общества… является — генеральный директор Иванов...», так же имеется Договор об учреждении, где есть пункт «Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества — генеральный директор Иванов, который избирается общим собранием участников и действует на основании устава Общества. Компетенции единоличного исполнительного органа определены уставом Общества».

Есть так же приказы 1 «О вступлении в Ген.директора общества в соответствии с Протоколом вступаю в должность» и приказ 2 «О возложении обязанностей по бух.учету».

Вопрос, надо ли заключать ТД с Ген. директором Ивановым?

Имеет ли Иванов право заключить сам с собой ТД (От лица Работодателя и от лица Работника)?

Нужна ли где-то еще подпись Петрова?

Нужно ли платить в таком случае ЗП Иванову, если да, то ЗП обязательно ли утверждать с Петровым в письменной форме?

Здравствуйте, с помощью Excel надо создать базу данных. В ней будет информация о клиентах, которые в разное время участвовали или не участвовали впроектах. Проектов, как и клиентов планируется много. Можно ли это осуществить в Excel, чтобы потом можно было получить визуализацию о загруженности клиентов проектами в разные временные промежутки? Огромное спасибо!

ищу работу в гостиннечно-ресторанном бизнесе, с проживанием. на должность официантка, возможно другие варианты. предпочтения тдаю Одессе, Киеву и возможно Харькову. у кого то есть предложения?

испытательного срока или до? или 50% до 50 после? и может ли быть испытательный срок 1 месяц для прохождение кондидата (заместителя главного бухгалтера) или нет?

Законно ли это?