Статья "Как отличить трудовой договор от гражданско-правового договора?"

На практики довольно часто встречаются случаи, когда работодатели заключают гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг) вместо трудовых договоров. Так как же отличить трудовой договор от гражданско-правового? Понятие трудового договора, сторон трудового договора дано в ст. 56 Трудового Кодекса РФ. Согласно ч. 1 ст. 56 ТК трудовойдоговор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, — договора подряда (ст. 702 ГК); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК); договора поручения (ст. 971 ГК). В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору лишь способ достижения результата, обусловленного договором. В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя.В соответствии с гражданско-правовым договором, исполнитель работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняет ее из своих материалов, своими силами и средствами. Формой вознаграждения по трудовому договору является заработная плата. Заработная плата также включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда (размер заработной платы и порядок ее выплаты) должны быть обязательно отражены в договоре, так как являются существенными условиями трудового договора. По трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату с установленной ТК РФ периодичностью, не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются. Вместе с тем следует иметь в виду, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК).П. С. Не забывайте благодарить эксперта за оказанную Вам помощь, а также оставляйте отзывы и задавайте вопросы.

Дополнение автора от 28.06.11 12:10:09

ПОДРОБНЕЕ НА МОЕМ САЙТЕ: pravo-rk.ru/

Опубликовать в социальных сетях

Рекомендуем личную консультацию

Криштопова Татьяна Викторовна (г. Сыктывкар)

Юрист-цивилист. Прокурор в отставке (возглавляла работу прокуроров по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе). В настоящее время занимаюсь индивидуальной юридической практикой. Оказываю квалифицированную юридическую помощь по гражданск Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право


Комментарии

Татьяна Викторовна, спасибо за материал.

Мне видится, что пользователям он будет полезен.

10.03.11

Очень полезная статья для многих, не знакомых с некоторыми тонкостями и хитростями при устройстве на работу. И для общей грамотности полезно.

Спасибо. 

10.03.11

Спасибо за отзывы и комментарии...рада, что статья понравилась...я тоже считаю, что она будет полезна многим пользователям данного ресурса))))

10.03.11