Задай вопрос экспертам!

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте

София

Сейчас на сайте

Антуфьева Светлана

 

Работаю над интернет-курсом под рабочим названием «Как найти своё дело и преуспеть в нём, если Вам за 30 и страшно начинать с нуля».

Хочу сделать курс максимально полезным, информативным и насыщенным работающими технологиями. Если Вас волнует одна из ниже перечисленных проблем, и Вы хотите от неё избавиться:
• «нахожусь в состоянии, когда не понимаю, чем хочу заниматься ближайшие несколько лет жизни»;
• «прежняя работа уже не приносит радости (выбрала её по настоянию родителей и никогда не любила), а чем заниматься дальше непонятно; • «из года в год занимаюсь одним и тем же, всё надоело, больше нет сил, хочу обновление в профессиональной сфере»;
• «давно собираюсь поменять профессию, не знаю с чего начать»;
• «много что умею/знаю/могу/хочу, но не знаю, как выбрать»;
• «меня сократили с работы и я не хочу больше работать «на дядю», но с чего начать не знаю»;
• «боюсь, что этим теперь придётся заниматься всю оставшуюся жизнь, а вдруг мне это тоже надоест», предлагаю свою БЕСПЛАТНУЮ консультацию.
Читать далее
На самом деле от мечты к цели всего лишь один единственный шаг. Вся сложность состоит в том, чтобы осознать этот факт. Я сейчас говорю не о мечте купить телевизор, квартиру, машину, дачу.А о более глобальных вещах. Многие из нас недовольны своей работой, уровнем заработка, отношениями в семье или же их отсутствием, здоровьем, депрессия и неудовлетворенность — это вообще норма. Но не смотря на это мы мечтаем о машине, квартире, в общем и целом о материальных благах, наивно полагая что эти самые блага осчастливят нас. Не буду отрицать значительной роли материальной стабильности в нашей жизни, но мы забыли что деньги это не цель, а всего лишь средство. Это второй ключевой момент на пути от мечты к цели.Освободив свои мысли от хлама, накопленного годами мы будем готовы, к честному и открытому диалогу с самим собой на тему: кто я? кто окружает меня? где сейчас я и чем занимаюсь? в каком состоянии мои отношения с близкими? и вообще кто эти близкие? нравиться ли мне моя работа, удовлетворяет ли она мои финансовые потребности? Как правило, если честно ответить себе на эти вопросы (письменно), вы будете обескуражены реальным положением дел.
Читать далее
7-8 секунд

Столько времени тратит рекрутер на просмотр вашего резюме. И если в эти секунды ничто не зацепит его внимание, то резюме отправится в дальний ящик.

Печально? Да не особо. Ведь эту ситуацию можно изменить в вашу пользу.
Как это сделать? я с радостью расскажу на индивидуальной консультации по составлению резюме.
Пишите в личку
Однозначно-да! Резюме с фотографией гораздо более привлекательны для работодателя. Зачастую работодатель хочет оценить кандидата еще до собеседования и в этом может помочь прикрепленное фото. Особенно для вакансий, где внешность играет не последнюю роль- личный помощник директора, который будет встречать важных посетителей, менеджер по продажам, которому важно расположить к себе потенциальных клиентов. Кроме того, у многих людей (работодатели не исключение) более развито визуальное восприятие, да и кандидат с фотографией больше запомнится среди прочих равных условий. Фотография, прикрепленная к резюме, также помогает оценить- насколько адекватен кандидат. Достаточно просмотреть десяток резюме на любом работном сайте и станет понятно, что далеко не все это понимают. Фото девушек с глубоким декольте, платьях со стразами, фотографии с корпоративов и пикников никак не располагают пригласить кандидата на серьезную должность. Всевозможные селфи, фото из баров, фотографии молодых людей у крутых автомобилей- все это лишнее и скорее всего вызовет только лишь смех работодателя, но не приведет к достижению цели- приглашению на собеседование.
Читать далее
Для того, чтобы понять, как работодатель относится к частым больничным листам своих сотрудников, не нужно быть семи пядей во лбу. Достаточно просто поставить себя на место руководителя/собственника компании.
Для любой компании, а особенно коммерческой, важно чтобы сотрудник приносил результат — своевременно и грамотно распределенные секретарем звонки, сведенный бюджет от бухгалтера, чисто вымытые уборщицей полы. А еще лучше — работник должен приносить прибыль – например, менеджер по продажам должен достигать поставленных перед ним целей.
Иначе, зачем платить заработную плату сотруднику, не приносящему пользы? Это даже экономически невыгодно ни одной компании.
И сразу становится понятно — одобрения частых болезней не может быть в принципе. Конечно, все мы люди и никто от болезней не застрахован. Но любителям отлынивать от работы, прикрываясь болезнями, стоит знать, что последствия неминуемы.
В лучшем случае, работодатель предложит проститься по-хорошему, с выплатой всех причитающихся вам сумм (оплата времени болезни, заработной платы и т.д). Однако, если работник не был оформлен как того требует законодательство (с заключением трудового договора), то проститься с ним могут и не особо переживая о невыплаченных средствах и не предупреждая о своем решении.
Читать далее
Итак, вы оказались перед необходимостью поиска работы. И тут вовсе не важны причины — произошло ли сокращение на нынешнем месте работы, решили сменить сферу деятельности, или может быть вы выпускник, впервые столкнувшийся с проблемой поиска.
С чего начать?
1. Конечно же, предельно честно ответить себе на вопросы: Чего я хочу? Какая должность/деятельность действительно принесет мне удовольствие? Что для меня важно- заработная плата, график работы или другие условия труда? Какой именно график мне необходим? Насколько важна удаленность офиса от места проживания? Какой именно размер доходов я хочу получать? Получилось? Отлично! Эти ответы зададут верное направление в поиске и помогут сделать верные шаги в дальнейшем.
2. Теперь необходимо оценить, насколько ваша личность/знания/опыт/навыки соответствуют вашим пожеланиям. Например, я желаю получить должность программиста на условиях удаленной работы (работать из дома) и получать при этом вознаграждение в размере 80000 руб. Это прекрасные желания. Однако, если за моими плечами гуманитарное образование и полное отсутствие знаний в программировании — я вряд ли получу эту должность.
Читать далее
Как часто соискатель после интервью с HR-менеджером возмущен «глупыми» вопросами, неадекватной оценкой своих способностей и прочими вещами — «да с чего он/она взяла, что может оценить мои данные, если ничего не смыслит в программировании/сварке и т.д.?!»
Скажите, Вы тоже всегда вините в отказе менеджера по персоналу? Если да, то эта статья для вас.
Итак, рассуждаем логически. Любой кадровик заинтересован поскорее закрыть вакансию. А каждый соискатель- поскорее найти работу. Следовательно, цель менеджера по персоналу и кандидата – одна и та же. А значит, необоснованно отказывать кандидату кадровику не интересно.
Да, кадровик, мало что понимает в работе программиста, инженера, прораба. Да это и не входит в его обязанности. Ведь задача сотрудника отдела персонала состоит не в том, чтобы дать оценку вашим профессиональным навыкам, а скорее в том, чтобы оценить ваши личностные характеристики- уровень конфликтности, способность к адаптации, внимательность, соответствие корпоративной культуре, способность сработаться с коллективом и прочее. Их задача- подобрать не самого лучшего, а наиболее подходящего кандидата на должность.
Читать далее
Очень часто я сталкиваюсь с вопросами, связанными с заполнением анкеты, предложенной работодателем. Вопросы разные- от простого удивления — зачем?, до сильного негатива- кто эту ерунду придумал и почему я должен? Дорогие, вы ничего не должны, и вполне имеете право не заполнять анкету, предложенную на собеседовании. Только имейте ввиду несколько моментов. 1. Менеджер по персоналу будет принимать решение о вашем трудоустройстве в том числе и по результатам заполнения/отказа от заполнения анкеты. Если соискатель с порога демонстрирует непримиримость, гонор и прочие прелести- зачем он нужен работодателю? 2. Если вы не оставили о себе никаких данных- как менеджер по персоналу будет вас идентифицировать среди потока соискателей? уже к концу дня он может просто не вспомнить о человеке, который «просто поговорил» о вакансии. 3. Если чудо случилось и менеджер вас помнит и даже готов пригласить на работу, то как он с вами свяжется- ведь анкета не заполнена и ваших контактов у менеджера нет.
Грамотный подход к заполнению пункта «Дополнительная информация» в резюме может прибавить вес профессиональному имиджу кандидата. Здесь необходимо указывать только те данные, которые имеют отношение к будущей работе и могут выгодно преподнести кандидатуру соискателя. В этом разделе кандидат может упомянуть ту информацию, которая не нашла отражения в других пунктах резюме или еще раз сделать акцент на тех качествах личности или профессиональных навыках, которые помогут качественно выполнять новые обязанности. Здесь же можно указать свои увлечения и хобби, но только если они имеют отношение к будущей должности или могут охарактеризовать кандидата как личность, подходящую на вакантное место. Так, если должностью предполагаются частые командировки, можно смело написать, что ваше увлечение путешествовать! В этом разделе резюме лучше не размещать те данные, которые могут быть расценены работодателем как негативные, неблагополучные. Так, фраза 42 года, не женат, детей нет» может насторожить и вызвать подозрения о проблемах в личной жизни. Если здесь нечем похвастать, то лучше упустить эти данные из резюме.
Читать далее
Не отвечайте на вопрос, которого вам не задавали. Это золотое правило поможет вам в любом общении, и уж тем более в беседе с работодателем. Не стоит выкладывать подробности личной жизни, даже если вам очень хочется похвастать/пожаловаться. Для этого есть подруги и друзья. Если же эти самые подробности косвенно повлияли на вашу карьеру, и вам кажется, что рассказать о них придется-подумайте, как это лучше сделать. Пример. При ответе на вопрос работодателя «Расскажите о своем опыте работы» красивая молодая женщина тут же начала делать акцент не на достижениях и обязанностях, а на причинах увольнении. И сообщила уже на первых минутах беседы, что на одном из предыдущих мест работы случился конфликт между ней и её коллегой. Коллега решила, что соискательница делает попытки увести у нее жениха. И так как коллега была дружна с руководством, то нашу соискательницу попросили уволиться.
Ситуация вполне реалистичная и вероятная, однако рассказ о ней был ошибкой.
Во-первых, о причинах увольнения никто еще не спрашивал.
Читать далее
На любом интервью и в любой компании кандидату предоставляют возможность задать вопросы работодателю. Обычно это происходит в конце беседы. И это отличная возможность уточнить некоторые моменты, интересующие соискателя. Однако, следует помнить, что и здесь могут подстерегать ошибки. Причем, не задавать вопросов вовсе и задавать неправильные вопросы — одинаково плохо. Отсутствие вопросов, скорее всего, скажет менеджеру о том, что вам не интересна ни компания, ни вакансия. Не стоит задавать вопросов о том, чем занимается фирма, или «что мне нужно будет делать?». Вся эта информация есть в Интернете, а обязанности по вакансии обычно четко прописаны в тексте объявления на карьерном сайте. Такие вопросы скажут о низкой заинтересованности в работе и невнимательности. Вывод о невнимательности HR сделает также в случае, если кандидат задает вопросы о моментах, уже озвученных во время интервью. Уместными же будут вопросы, которые подчеркнут вашу заинтересованность в вакансии и компании, а также ориентацию на долгосрочное сотрудничество. Например: — Каковы причины образования вакансии? — Возможен ли карьерный рост в компании? Что для этого нужно? — Какой график/режим работы предполагается? (если это не указано в вакансии) — Какой период испытательного срока? Каких результатов от меня ждут в этот период? — Предполагаются ли командировки и как часто? — Каков порядок оформления в компанию, какие документы могут потребоваться? — Из чего складывается заработная плата? (если это не озвучил менеджер по персоналу) — Существует ли дресс -код или другие особенности в корпоративной культуре? Подобные вопросы демонстрируют желание соискателя не просто устроиться куда-нибудь, а проявить себя в работе, достичь определенных успехов в компании.
Читать далее

При рождении каждый человек наделен уникальными талантами и способностями. Поэтому достижение наибольшего успеха возможно в тех областях и видах профессиональной деятельности, где есть некоторая изначальная предрасположенность. Как правило, большинство людей не владеют такой информацией и испытывают трудности при выборе учебного заведения, профессии и специальности. В такой ситуации можно совершить ошибку, затратив время и ресурсы на овладение профессиональными навыками, чтобы после


Читать далее

пищевое подкрепление

Кто-нибудь станет спорить с эффективностью пищевого подкрепления?

Нас устраивает работа на любимой и даже нелюбимой работе, если по истечении некоторого периода времени мы можем купить поесть себе, семье и гостям.

Нас устроит мелкая работа, какой бы рутинной она ни была, если в награду получим вкусняшечку. Иначе разве нашлась бы сила, которая заставила бы людей чистить картофель и лук?

В офисах пьют кофе спирожными.


Читать далее

На телевидении есть передача: Х-фактор. Передача ищет в конкурсантах «нечто», что является факторным, то есть, создающим влияние на музыкальное произведение и его подачу. Этот самый Х-фактор (смысл, точное попадание) существует во всех областях человеческой деятельности, в том числе и в деловой активности. И именно Х-фактор делает эту деятельность стоящей, а не деньги! Разве мы не делали что-то, что делали, но


Читать далее

все интересно, но я свое создавала конкретно, первый шаг, второй третий… цель достигнута идешь к следующей.как правило пишут общие фразы а конкретно, мало. например, для начала соберите всю информацию о том чем намерены заниматься, вычислите все подводные камни и найдите деньги. конкретную сумму… бизнес как ребенок, его надо чем то конкретно кормить, одевать, давать отдых и равлечения в маркетинговых акциях.


Читать далее

Дипломатия — это искусство позволять другому человеку делать по-твоему.

Даниэле Варе, итальянский дипломат.

***

Когда вы пройдете теорию, все, что вы получите, это осознание того, что это работает в точности, как выразился этот дипломат. Но, применять теорию убеждения, вы по-прежнему еще не сможете. Это довольно дискомфортное состояние: видеть, как кто-то управляет вертолетом, хотеть уметь делать так же, знать, что это возможно и не


Читать далее

Я утверждаю, что Вы – лучший профессиональный консультант по карьерным вопросам для самого себя. Никто не сможет запланировать Ваш карьерный успех  кроме Вас, пока Вы самостоятельно не ответите на базовые вопросы. Я не утверждаю, что Вы обязаны точно знать чего Вы хотите достичь, но сама мысль об этом уже способствует хорошему старту.
Большинство молодых специалистов не знают, чего они хотят.


Читать далее

ПланВы не уверены, где будете работать через пять или десять лет? Напишите для себя план карьеры, используя шаблон, приведённый ниже, чтобы создать карту Вашего профессионального будущего.
Мы не умеем предугадывать собственное будущее, но не смотря на это важно планировать свой карьерный путь, который станет для нас экономической опорой и поможет достигнуть жизненных целей. Несколько предложений помогут Вам более чётко и ясно


Читать далее

Советы и руководство для Успешной Карьеры – Читайте статью полностью!

 

Советы и руководство для Успешной Карьеры: Предпосылки.
В своей работе как начальник отдела я (Long Yun Siang) должен давать представления для своих сотрудников об их возможностях карьерного развития. К сожалению, когда дело доходит до темы об успешном планировании карьеры, сотрудники чувствуют, что это – какой-то большой проект, который требует, глубокие исследования что


Читать далее

 

Любимая работа – это здоровый образ жизни, экология, гармония и психологическая устойчивость!

 Автор:Рут Хадикин — проработала 18 лет в системе здравоохранения Великобритании санитаркой и медсестрой. Автор  "Эффективного коучинга в охране здоровья" и соавтор с Мирей О' Дрисколл "Культуры издевательства". В настоящее время она поддерживает людей, восстанавливающихся после стресса.  Ее сайт: www.dreamcoach.co.uk

Далее текст в переводе с оригинала, чтобы максимально приблизить его


Читать далее

Не секрет, что основные мечты человека – это просто лучше жить, т.е.:

— занимать в обществе высокую карьерную ступеньку;
— зарабатывать, как можно больше;
— питаться, как можно разнообразнее и без финансовых ограничений;
— спать вдоволь, отдыхать в любое время и в любом месте;
— одеваться со вкусом и дорого;
— передвигаться на комфортных, надёжных и престижных машинах;
— жить в удобных, просторных и безопасных домах;
— свободно


Читать далее