Задай вопрос экспертам!

Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право

Мой сын, 22 года, уроженец крайнего севера, устроился на работу в Войсковую часть. При устройстве ему стали начислять только 20 % северной надбавки (полярка) из 80%, законно ли это? На какую статью трудового законодательства можно сослаться или какие документы нужно предоставить в отдел кадров для всей выплаты полярок? 

 Добрый день!  Вопрос: Я устроилась на работу на должность продавца — консультанта неофициально, мною были подписаны следующие документы — трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Мое рабочее место — магазин, но помимо магазина, существует склад, где хранится товар. Отдельного баланса у магазина нет, вся продукция идет по общему балансу (т.е. то, что на складе + то, что вмагазине). При приеме товара, мною накладные и другие документы не подписывались. На данный момент встает вопрос о недостаче товара. Я работаю в компании 3 недели и подумываю уволиться в ближайшее время. 1. Могут ли мне предъявить недостачу? Чего мне стоит опасаться и как лучше поступить, если будут что-либо предъявлять.

2.Если в договоре прописано, что об увольнении необходимо предупредить за месяц в писменной форме, имею я право досрочно уволиться? Насколько мне известно, в период испытательного срока необходимо отработать максимум 3 дня после подачи заявления. Напомню, что трудоустроена неофициально.

 Заранее благодарю.

абсолютно не имеет управленческих качеств, не понимает функций контроля, анализа и прогнозирования, слабые навыки работы с компьютером. Как грамотно работодатель должен объяснить работнику, что последний не будет переведен на новую должность. Спасибо!

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. Воспитателей не хватает, заведующая заставляет работать в две смены, мотивируя это производственной необходимостью. Могу ли я отказаться или все равно придется работать в две смены? Что такое производственная необходимость и применима ли она в отношении детского сада?

/>/>/>/>/>

Здравствуйте! У нас в организации часто используются такая форма документа как докладная записка. Один из работников, на которого написана докладная, требует ее копию для ответа по существу. Имеем ли мы право, не выдавать копию, а устно разъяснить работнику по каким фактам он должен дать объяснительную? Руководитель  просит с меня локальный акт, где прописан пункт о том, что докладная не выдаетсяна руки тому, на кого она написана. Помогите, пожалуйста!

Вопрос задан анонимно
08.02.10

Куда обратиться  если   в не государственной организации задерживают зарплату на 2 месяца, и какие документы нужны.

Вопрос задан анонимно
13.12.10

Имеет ли право на досрочную пенсию по вредности оператор хлораторной установки работающий на станции городского водоканала, в обязанность которого входит:

1)Ремонт хлораторных установок

2)Перевозка жидкого хлора в болонах

3)Устранение аварий связанных с утечкой хлора

Все работы производятся в противогазе

  Подскажите, пожалуйста, как быть и что нужно делать, если человек, которого зарегистроровали как иностранного гражданина(Украина) по месту временного пребывания на территории РФ. Поясню, происходит следующие, чел, которого 3 месяца назад поставили на учет в УФМС России по месту пребывания.И через 3 дня приходит час "Х".Когда его нужно снять с регистрационного учета.А человек уехал еще 2 месяца назад на родину, на Украину и соответственно и миграционная картаи отрывной листок(бланк)уведомления о принятии постановки на учет временной регистрации, у него с собой.Выехать с Украины он не может.И связи с ним практически нет. Очень бы, конечно не хотелось платить какие-либо штрафы.Как возможно решить данную проблему в правовом поле, да бы стараюсь быть законопослушной, и с наименьшими потерями.Заявления я кое -какие написала и изложила суть проблемы, но не знаю поможет ли и возымеет действие на наши службы ФМС.
Заранее благодарю за внимание к моему сообщению и помощь. С наилучшими пожеланиями и уважением!

Контактный E-mail :manaca08@mail.ru  .

Здравствуйте, Уважаемые эксперты! Прошу помочь.

Нужен бланк или образец анкеты для приема на работу в ФСБ...

ввел в поисковике, не нашел того что нужно, не разобрался(

Вопрос задан анонимно
10.10.10

Добрый день!

В мае 2012г. работник нашей организации по среди рабочего дня покинул рабочее место, т.к. обиделся на то, что в организацию поступил исполнительный лист. НА звонки не отвечал. Через неделю мы ему отправили заказное письмо с уведомлением с просьбой предоставить оправдательные документы по поводу его отсутствия, в противном случае ему грозит увольнение. В течение 2-х недель ему звонили с разных номеров и спрашивали, что случилось, почему не выходит на работу. В ответ только слышали не нормативную лексику.

Через полтора месяца почта нам вернула письмо, т.к. его никто не получил. Мы следом отправили еще одно письмо, такого же содержания. Далее мы отправляли каждые 2 недели такие письма.

С момента, когда работник не вышел на работу, мы каждый день составляли акты об отсутствии на рабочем месте. 

Прошло уже 4 месяца. Я так понимаю, что в отсутвие работника мы же не можем его уволить. 

Так каким образом, можно работника уволить? 

Здравствуйте! В Москве происходит реорганизация школ путем слияния. Директора, завучи, бухгалтера и заместители директора остаются без своих должностей. Подскажите, пожалуйста, подпадают ли они под сокращение и должны ли им выплатить денежную компенсацию? Т.к. до нашего сведения довели информацию, что будет предложена другая должность, а если мы не соглашаемся, то выплатят только двухнедельную компенсацию.

При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну] в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за преде¬лами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календар¬ных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зараба¬тывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект тру¬дового договора с Абрамяном?

Здравствуйте!

Подскажите, как действовать.

На нашем предприятии существует задержка по выплате зарплаты. Я желаю получить справку о наличии задолженности, так как собираюсь увольняться, и опасаюсь что данные деньги могут мне не выплатить, или не выплатать вовремя. Бухгалтер отказывает выдавать такую справку, ни чем это не аргументируя.

Вопрос_

1. Могу ли я получить эту справку просто для себя ( то есть не для подачи всуд и проч)

2. Подскажите, имеет ли право бухгалтер не дать такую справку (о наличии задолженности по зарплате)

3. Какова процедура получения данной справки ( то есть на чье имя, в скольких экземплярах, чьи подписи печати ивообще содержание данной справки.)

Заранее благодарна. Елена.

до какого возраста может работать пенсионер? и имеют ли право увольнять без согласия? если имееют то кто расположен такими полномочиями?

Здравствуйте! Вопрос про отпуск. Может ли отдел кадров требовать вместе с заявлением на отпуск заявление о переносе части отпуска, если я не хочу использовать все 14 дней, которые были запланированы у меня по графику отпусков? В мае я написала заявление на отпуск на 8 дней вместо 14 дней, меня попросили одновременно написать заявление на перенос отпуска. Я написала, но идти в отпуск в это время я все равно не хочу. Я вообще не знаю, куда девать эти дни. Никогда на других работах таких проблем не возникало: неиспользованные дни учитывались при увольнении, выплачивалась компенсация. Мне сказали, что я даже писать заявление на отпуск теперь не должна, так как заявление на перенос отпуска – основание для выпуска приказа на отпуск… То есть фактически меня отправляют в отпуск принудительно. Я решила впредь никаких заявлений на перенос отпуска не писать. Просто писать заявление на отпуск на столько дней, сколько мне надо (обычно это меньше, чем по графику, и больше 2-х недель я понимающе не беру), и все. Но если отдел откажется принимать у меня заявление без переноса оставшейся части отпуска? Разве я обязана отгулять все 28 дней в году?

День добрый. Недавно дали инвалидность первой группы по онкозаболеванию одному из наших сотрудников. Но он хочет продолжать работать, имеет ли он на это право? Сохранятся ли за ним льготы и пенсия по инвалидности? Заранее спасибо за консультацию

Может ли директор запретить уход с работы раньше при такой жаре и какие должны быть действия работников по защите своих прав? У нас нет кондициолнеров.

Вопрос задан анонимно
20.07.10

Здравствуйте находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3лет, когда ребенку исполнилось 2г6мес решила выйти, предоставив справку о том, что я вновь беременна и приблизительно через 3-4мес ухожу в декрет. Работодатель был против чтоб я выходила. Потом сказал если я выйду, то он переведет меня с постоянной работы и должности где я работала на временную работу в другой отдел за место человека который в декрете сейчас на срочный трудовой договор(пояснив что якобы штат сокращают или мою должность сократили). 

1) может ли работодатель перевести меня в другой отдел с постоянной на временную работу (если я проработаю на своей должности некоторое время хотя бы месяц или это не имеет значения). ребенку лет еще 3-х лет, беременность.

2)  Имеет ли право работодатель переводить с постоянной работы на временное место?

Очень прошу ответьте подробнее, ссылаясь на нормы закона, чтоб я смогла мотивировать вашими ответами, защищая свои права. заранее благодарна 

Вопрос задан анонимно
07.08.11

/>/>/>/>/>/>/>

Здравствуйте! У меня на работе сложилась следующая ситуация: в этом году после выхода из декретного отпуска заставили переоформлять допуск к гостайне по форме № 2.При заполнении анкеты на вопрос «Были Вы и Ваши близкие родственники судимы?» ответила с уверенностью, что нет. Но спустя 3 недели случайно из разговора с мужем узнала, что он был судим по малолетке приблизительно 11-12 летназад (осудили его условно на 2 года и через год сняли судимость; статью и точный год не помнит).На тот момент мы знакомы не были и я соответственно ничего не знала. На вопрос»почему ты мне ничего не рассказывал раньше»ответил, что «не обязан ничего рассказывать, так снятая и погашенная судимость аннулирует все правовые последствия связанные с судимостью».Да и когда он приходил снимать судимость и на вопрос должен ли он указывать свою судимость при трудоустройстве, ему ответили что только по его желанию, т.е необязательно. Но получается, что я при заполнении анкеты скрыла данный факт, т.е дала заведомо ложные анкетные данные.Я также знаю, что по Конституции Рф в соответствии 51 статьей, муж относится к отдельной категории граждан и не является близким родственником. Однако в «Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, вступившей в силу с 1 мая 2010 года, говорится, что «близкие родственники» — жена (муж), отец, мать, дети, усыновители, усы¬усыновленные, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. Получается, что инструкция противоречит Конституции РФ. В связи с вышеизложенным, подскажите, пожалуйста, что мне делать в случае, если о судимости моего мужа узнают и мне откажут в допуске к гостайне, на какие документы сослаться в этом случае? Как то не хочется терять работу из за сложившейся ситуации

Руководство вуза (филиала) требует от штатных преподавателей находиться на рабочем месте, даже когда нет занятий. Продолжительность такого пребывания — 6 часов в день для тех, кто работает на 1 ставку. Для тех, у кого, к примеру, 1,25, это обязательное время составляет, соответственно, 7,5 часа. Законно ли такое требование? На какой статье какого закона оно основывается? Или, если нет, на какую статью имеет смысл ссылаться в споре с руководством? Помимо прочего, руководство утверждает, что в 6 часов не входят часы занятий.

Здравствуйте.Меня сегодня переводят на другой график работы.Заранее ничего не сказали.Переводят принципиально. График мне не подходит.Будет распоряжение о переводе с моего согласия.Скажу нет-пиши заявление на расчет.
1.Смогу-ли я уволится по уважительной причине?
2.Если подпишу смогу-ли я, скажем через неделю-две уволится по уважительной причине?
3.Что указать в заявлении на увольнение?

р
Уважаемые эксперты подскажите что сделать???Живу в городе Волгоград, устроился работать в мае 2009 года на работу менеджером по продажам в Ростовскую фирму(подразделение находится в Волгограде).С директором договорились об испытательном сроке.Передал им копию паспорта и оригинал трудовой книжки.В соответствии с мотивацией установили должностной оклад в размере 8000 р. в месяц + % от продаж.Все на словах.Никаких бумаг мне давали подписывать.Зарплату замай получил почтовым переводом.В июле возник спор о расходовании интернет-трафика.Работодатель, говорит что я слишком много израсходовал интернета за июнь и июль месяц.Договоренностей по использованию интернет-трафика у нас не было.В итоге я решил больше не выходить на работу.Потребовал дать мне расчет и выдать мою трудовую книжку.Работодатель сказал, что моя зарплата полностью пойдет на оплату счета за интернет.Выдали мне мою трудовую книжку без каких-либо записей.Итого я проработал в фирме с 20 мая по 10 июля.За этот период я ничего не продал.2 раза мне делались почтовые денежные переводы по 2 т.р.Доказательства того что работал могу предоставить(каждый день брал ключ от кабинета у охраны под подпись, рассылал коммерческие предложения с моими контактами, проведено несколько личных встреч с клиентами).Законны ли действия работодателя? Что мне необходимо сделать для того, чтобы получить мои законно заработанные денежные средства? Могут ли они сделать удержание за использование интернета(повторяюсь, мне о лимитах ничего не говорили и тем более не давали подписываться)???
Добрый вечер!Моя мама проработала всю жизнь на одном предприятии. 01.01.2011 она стала пенсионером. Но будучи на пенсии, отработала там же еще один год. Сейчас хочет пойти в отпуск и больше не выходить(уйти на пенсию полноценно). Слышала, что пенсионерам положенны дополнительные выплаты, в размере 3-х окладов, либо доступно увольнение по соглашению сторон, так же с дополнительными выплатами. Но ей сказали, что никаких выплат не будет.Скажите, какие выплаты положены пенсионерам при уходе на заслуженный отдых, и предусмотрены ли законодательством доп выплаты?Зараннее благодарю за ответ

Меня зовут Максим.Я работаю в школе сторожем.Мой график: 12 часов работаю и 2,5 суток дома.Но с 01.10. директор школы обязует меня работать сутки (вместо 12 часов) и 2 суток дома, не обещая повышать заработную плату(а у меня она минимальная).Зная, что рабочая неделя в Украине не должна превышать 40 часов, у меня возник вопрос: являются ли действия директора школы противозаконными и как мне поступить в это ситуации?(получается, что в месяц я буду работать 240 часов минимум, а если в месяце 31 день, то вообще 264)

В сроке 25 недель беременности я стала на учет в Центр занятости населения(ЦЗН), который нетрудоустроил меня к 30- ти неделям. Сейчас у меня на руках больничный лист(выписанный на адрес Центра занятости населения и справка, подтверждающая срок беременности, а также имеется копия справки о том, что я стою на учете в ЦЗН).Мой врач говорит, что они (ЦЗН)обязанны мне оплатить больничный, а ЦЗНотвергают это. Говорят, что не оплачивают больничный и что после 30 недель(т. е. уже сейчас) мне нужно написать заявление, чтоб меня сняли с учета, т. к. после этого срока они вообще ничего не оплачивают(даже компенсацию), а бегать в поисках работы также придётся. Ответьте пожалуйста, обязан ли ЦЗН оплачивать больничный по беременности и нужно ли мне сниматься с учета?

Здравствуйте. Я работаю в школе. Администрация не предоставляет нам сокращенный рабочий день перед праздниками, аргументируя тем, что у нас не 8 часовой рабочий день и 5 рабочих дней в неделю. Законно ли это? И какая категория граждан имеет право на это благо? Заранее спасибо

Здравствуйте. В течение какого времени должна быть произведена выплата за второй месяц нетрудоустройства уволенному по сокращению штата?

другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ об их приеме на работу так и не издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Часть 2 статьи 67 ТК РФ гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В рассматриваемом случае работники Потехин и Михальчук приступили к работе с ведома работодателя. Таким образом, трудовые договоры с ними (с каждым из них) являются уже заключенными. Поэтому в данной ситуации правы именно работники — Потехин и Михальчук, а директор магазина обязан оформить трудовые договоры с ними в письменной форме.

Доброе время суток.Очень нужна помощь в следующей ситуации.Мои 2 сестры сестры на протяжении 3,5 месяцев работают продавцами в одном и том же магазине.Когда одна из них уходила в отпуск, сделали ревизию, которя выявила недостачу 57000, хозяин магазина поставил условие или увольняться или выплачивать недостачу, т.к. билеты на самолет были на руках и через 4 дня сестра улетала, разбираться, что к чему они не стали (потому что самолеты летают к ним всего несколько раз в месяц, билеты купить нелегко) и выплатили по 27000 каждая, благо з/п позволила это сделать.Добавлю, что живут они на крайнем севере, от сюда и высокая зарплата и соответственно недостача тоже не малая.Одна сестра улетела, а через несколько дней вторая позвонила и сказала, что была еще одна ревизия, в которой она не участвовала, после чего ей заявили, что обнаружилась еще одна недостача 67000.Что делать в этом случае? Куда обращаться? Где искать помощи? Ведь к недостаче они ни какого отношения не имеют.У предыдущих продавцов также была недостача, но они оказались умнее и ни чего платить не стали и написали на расчет… Извините если сумбурно описала ситуацию, но эмоции переполняют… Заранее спсибо.

Я устроился на работу по специальности спустя 6 месяцев после окончания ВУЗа. Мне сказали, что чтобы считаться молодым специалистом и получать надбавку к зарплате я должен был устроиться в течение 3 — ёх месяцев после окончания ВУЗа. Недавно я узнал, что «молодыми» специалисты считаются в течение 3 — лет. Так ли это? Если так, могу ли я взыскать с работодателяневыплаченную мне надбавку за эти месяцы?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Наша компания переезжает в ноый офис, где место под отдел, в котором я работаю, выделили в комнате без окон. Единственное окно в комнате выходит в коридор, где окна также отсутствуют. Что делать? Компания мне нравиться, но и работать в таких условиях я не намерена. Можно ли как-то тактично показать руководству, которое не желает пересматривать этот вопрос, ссылки на статьи закона или что-то в этом роде. Помогите, пож. С уважением, Екатерина.

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации окружного значения во вредных условиях труда. Нам предоставляется 1 раз в 2 года льготный отпуск. При поездке заграницу Колдоговором оговорена оплата до крайней точки РФ. Я воспользовалась этой льготой, купила путевку в Турцию (крайняя точка г. Сочи) перелет чартерный (прямой Нижневартовск-Анталия-Нижневартовск). Для предварительной выплаты стоимости проезда я за месяц до отпуска подала заявление, приложивсправку транспортного агентства по маршруту Нижневартовск-Сочи-Нижневартовск (32 т.р.) Мне не выплатили ни копейки за льготный проезд. Свои обязательные отпускные выплаты я получала частями, находясь уже в Турции (спустя 15 дней). Продолжительность отпуска была 36 дней. По приезду я отчиталась перед бухгалтерией. Мною были предоставлены следующие документы: — посадочные талоны в оба конца — электронный билет — справка с туристической фирмы о стоимости перелета напрямую (вышло чуть меньше и я знаю что оплачивают наименьшую стоимость) — две квитанции турфирмы об оплате путевки (оплачивали двумя частями) — авансовый отчет, заполненный мною на основании справки турфирмы о стоимости чартерного перелета НЖВ-АНТ-НЖВ. Форма справки: полные реквизиты компании, дата выдачи справки, текст "справка дана ФИО в том, что она действительно приобретала путевку в Турцию с… по… 2010 год. Стоимость авиабилета по маршруту Нижневартовск-Анталия-Нижневартовск составляет… рублей на человека в экономическом классе (сумма прописью), крайней точкой России является г. Сочи", подпись гендиректора и главбуха. Печать фирмы. Почему это не может считаться документом, подтверждающим факт затраты денежных средств? — договор с турфирмой. Вот здесь начались странности: летала я вместе с мужем, состоим в законном браке, но фамилии разные. Договор был оформлен на мужа, но далее к нему идет прикрепленная "заявка", где указаны количество туристов (двое), наши фамилии, отель, стоимость всей путевки в долларах США, продолжительность (14 дней 13 ночей) даты вылета и прилета и указание о том что места в самолете и отеле подтверждены. Через 1,5 месяца после моего выхода на работу мне говорят, что отсутствует договор и квитанции об оплате путевки. (Бухгалтерия в другом городе — письма и документы отправляются почтой. отправляла я оригиналы одним пакетом). Затем "нашли" договор и сказали что он подойдет только для отчетности мужа, так как оформлен не на меня. Путевка покупалась одна на двоих, т.е. просто не может быть два договора под одним номером, на один и тот же "предмет", оформленные на разных людей. Мы с мужем работаем в разных организациях, и оплачивать проезд каждая организация должна своему работнику, а тут получается, что мужу оплатят, а мне нет (мотивировали интересно: почему мы какому-то мальчику должны оплачивать проезд? договор не на вас оформлен, так что до свидания...).Затем заявили, что нет квитанций и оплачивать они ничего не собираются, так как нет факта затраты денежных средств. Я точно знаю, что все документы ушли одним пакетом. Они постоянно теряют наши документы, только ксерокопии квитанций не приняли бы. Где теперь мне их взять снова? На мой вопрос "а как же другие документы?" мне ответили "ну и что! они ничего не доказывают". Только мне ведь их без оплаты никто не даст. Получается даже справка не подходит? Зачем мне было собирать такую кипу документов? На мой вопрос "что мне теперь нужно сделать и где брать квитанции (утеряные бухгалтерией)" главбух мне просто ответил "не мои проблемы! нет квитанций-нет оплаты". Начальник отдела кадров ответил так же. Предварительную справку я подавала в начале июня (до 5 числа, точнее не помню) сегодня 21 сентября — за льготный проезд ни копейки не получено. Помогите пожалуйста. Правомерны ли действия бухгалтерии и отдела кадров? Так что же мне делать? Где взять квитанции? Заменяет ли их какой-нибудь другой документ, предоставленный мною? В справке турфирмы кажется четко написано, что приобретала путевку, оплатила, указана стоимость перелета и дата выдачи справки стоИт ПОСЛЕ даты отпуска. Кто б мне ее дал без оплаты? Заранее спасибо за ответ. Укажите, если можно, ссылки на соответствующие статьи, поправки и т.д.

Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по соц страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора. Относится ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России?

Здравствуйте. Моя супруга — учитель начальных классов. Через 2 месяца она выходит из декретного отпуска, в котором находилась 3 года. На работе говорят, что уже в декабре она должна пройти аттестацию, хотя по нашим сведениям, после декретного отпуска должны давать 2 года на подготовку. Достоверной информации, как обстоят дела на самом деле, нигде найти не можем. Существует ли какой — либо документ, регламентирующий данный вопрос? Спасибо!

Мною был заключен четырехсторонний договор об обучении в вузе между: организацией, министерством соц. защиты, вузом. После окончания обучения мне необходимо отработать три года. Я отработала 1 год, но не в самой организации с которой был заключен договор, а в другой, подведомственной министерству, т.к. сама организация в работниках не нуждалась, но с их слов, я все равно должны отрабатывать. 
Сейчас я хочу уйти на другую работу в коммерческую фирму. Можно ли как-то расторгнуть договор без выплат и не отрабатывать оставшиеся 2 года? 
В положениях читала, что от выплат освобождаются те, кто учился на отлично. Диплом у меня красный, но с четверками, можно ли опираться на это? 
В договоре нет пункта где прописывается сумма, которую организация платит за обучение. Фактически обучалась я на бюджете за счет федеральных средств.

Здравствуйте уважаемые эксперты. У меня вопрос. На основании чего в детских садах г.Тамбова изменили график работы и количество воспитателей на группах? Поставили трех воспитателей на две группы детей, ввели 10,5 часовой рабочий день 7.30-18.00 с непонятным графиком почасовой работы, (где воспитатели должны отработать примерно два целых дня, а затем чтобы довести рабочую неделю до 36 рабочих часов, работают, где 5ч., где 6ч., где 4ч., причем вразных садах рабочие графики расписаны по разному). И все это взамен двух воспитателей на одной группе, 12 часового рабочего дня (по 7 часовым смена, 7.00-14.00 и 12.00-19.00, из них 2часа совмещенной работы воспитателей для написания планов, подготовки к занятиям и т.д.). Нет ли в новом графике работы нарушение ТК РФ, в частности ст. 94 ТК РФ, ст. 103 ТК РФ «Сменная работа». А также СанПиН 2.4.1.2660-10. «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях», т.к. ранних детей, приходящих к 7.00 в д/с, принимает дежурная группа, в том числе и детей которые посещают группы в которых объявлен карантин.

Здравствуйте! В связи с реорганизацией на гос.предприятии грядет сокращение. Мне было предложено «добровольно-принудительно» написать заявление о просьбе перевести меня с 1,0 ставки на 0,75. Если я добровольно не напишу это заявление, то мою ставку сократят полностью.Ранее в феврале был создан приказ по сокращению в связи с реорганизацией.Если я не напишу это заявление имеют ли они право сократить мою ставку полностью и не предоставить мне место, так как мест нет на предприятии. Паралельно я учусь на заочной форме обучения в университете на 4-м курсе.

является ли магистратура вторым высшим образованием. Работодатель не сохраняет за мной средний заработок, ссылаясь на то, что магистратура — это второе высшее

Автоматизированный кирпичный завод с газовым обжигом кирпича. Оператор производственной линии и старший смены в одном лице, совершил в ночную смену два самовольных ухода по личным семейным проблемам, отсутствие в общей сумме которых не превышают двух часов, при этом на объекте старших лиц не было. На объекте остались Слесарь-наладчик и разнорабочий. В первом случаи оператор не мог дозвонится до охраны и перелез через забор, и был замечен и пойман по следам на снегу акты при этом не составлялись, во втором случае дозвонившись на охрану выпущен через ворота. На следующий день обязали написать объяснительную. А после подписать увольнение по собственному желанию, в чем оператор отказался, ссылаясь на статью 54 пункт 1.6, прогул не превысил 4 часов, и собрался выходить в сменный график, Если работодатель не допустит оператора к работе и в дальнейшем уволит по статье, можно ли это обжаловать в суде?

Я являюсь директором государственного казенного учреждения. По штатному расписанию в учреждении имеется 1 ставка водителя и 0,5 ставки дворника. Водителю в табеле ставится 8-ми часовой рабочий день. Возможно ли водителя по совместительству оформить дворником? Или лучше оформить совмещение? Если вожможно, то каким образом это сделать? Как заполнить табель и сколькочасов таблировать? учреждении имеется 1 ставка водителя и 0,5 ставки дворника. Водителю в табеле ставится 8-ми часовой рабочий день. Возможно ли водителя по совместительству оформить дворником? Или лучше оформить совмещение? Если вожможно, то каким образом это сделать? Как заполнить табель и сколько часов таблировать?

Здравствуйте, я работаю в продовольственном магазине. Сегодня ко мне на работе подошел начальник службы безопасности и сказал: «Надо пройти полиграф», на вопрос об обязательном прохождение мне ответили, что это чревато увольнением. Возможно я ошибаюсь, но в какой-то стране запрещено  работодателям проводить опросы с использованием полиграфа. Скажите пожалуйста, правомерны ли требования прохождения опроса на полиграфе.

Заранее спасибо.

Имеет ли право руководитель отдела образования (учредитель) отказать в учебной нагрузке директору школы? Какова максимальная и минимальная учебная  нагрузка директора школы? На какие документы ссылаться?

Здравствуйте! Я работаю в Государственном стационарном учреждении социального обслуживания (Геронтологический центр) в должности методиста. Устроилась 21 февраля 2011 года на должность Специалиста по реабилитации инвалидов с оплатой труда по 9 разряду ЕТС. 1 апреля 2011г. был перевод на должность методиста. Понадобилась копия трудовой книжки, взяв которую обнаружила такую запись: переведена на должность методиста по 8 разряду, якобы в соответствии с приказом от 31.03.2011г., а этот приказ я подписала, только когда забирала копию трудовой, и на данном приказе не было подписи директора, а только подпись специалиста отдела кадров. Понижение разряда мотивируют тем, что при переводе на должность методиста не имеют права ставить 9 разряд. У меня законченное высшее образование по специальности «Специалист по социальной работе», стажа нет. Вопрос: на каком основании могут понизить разряд? И могут ли вообще? А если изначально ошиблись и при приеме на работу неправильно поставили разряд, могут ли его понизить? Спасибо заранее.

Добрый день!
У меня 12-часовой рабочий день, с графиком 2/2.Скажите, пожалуйста сколько мне положено перерывов по времени и количеству?
Спасибо)