Изменение трудовой функции

Будет ли изменение размера заработной платы по инициативе работодателя, изменением трудовой функции работника:

 

1. Будет, если изменяется размер зарплаты в меньшую сторону;

2. Будет, если работник не согласен с изменением размера зарплаты;

3. Будет в любом случае;

4. Не будет, изменением трудовой функции работника

Выскажите свое мнение и я направлю вам ответ в точном соответствии с законом и рекомендациями Верховного Суда РФ.

Опубликовать в социальных сетях

Рекомендуем личную консультацию

Владислав Николаевич

Руководитель правового центра"Наука" www. inauka. net, к. ю. н. доцент, автор нескольких изменений в Трудовой кодекс по закону №90-ФЗ от 30 июня 2006 г. участник Парламентских слушаний в Государственной Думе РФ. по вопросам трудового законодательства. Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право


Комментарии

Изменение размера заработной платы не является изменением трудовой функции работника. Заработная плата- ее размер является существенным условием трудового договора. Следовательно если вносятся изменения в трудовой договор, то данные условия дожны согласовываться с работником.

17.07.11

Конечно, это не может быть изменением трудовой функции.Догадываюсь, что ВС РФ очередной «перл» выдал:)

17.06.13