Переработка и задержка после рабочего дня: в чем разница?

Переработка и задержка после рабочего дня: в чем разница?

Очень распространены жалобы работников, что начальство заставляет их перерабатывать. Но если приглядеться внимательнее, то можно ясно увидеть, что большая часть переработок происходит не по вине работодателя. Виноваты в этом сами работники. Ведь если ты задержался на работе допоздна – еще не значит, что ты переработал. Все зависит от того, чем работник занималсяв рабочее время. 

Представим ситуацию. Сотрудник весь день общался с коллегами на посторонние темы, «гонял чаи», сидел в «аське» или гулял по интернету в поисках «левой» информации, и в итоге не выполнил того, что должен был сделать сегодня. В итоге он задерживается на работе, чтобы выполнить, наконец, свои обязанности. Это отнюдь не переработка, а выполнение работы в нерабочее время. И не важно, что при этом приходится находиться на работе по 12-15 часов. Виноват тут вовсе не работодатель, а сам работник.

Бывают и другие причины задержки на работе, например, если Вы используете свое время нерационально. Чтобы избежать задержек, которые никому не нужны, следуйте нескольким советам.

Не откладывайте дела в долгий ящик. Вы довольно долгое время находились на конференции, налаживали контакты и делали прочую работу. Но за это время в офисе накопилось много дел, которые не требуют отлагательства. И потому пришлось снова задержаться на работе… Это – не переработка. Ситуация возникла по Вашей вине, просто потому, что Вы не смогли правильно организовать свое рабочее время. Нельзя откладывать рутину на последний момент.

Не нужно обманывать самих себя. Даже и не думайте об оплате переработок, если Вы просто неправильно используете свое рабочее время. Например, Вы в самом начале рабочего дня спешите позавтракать в кафе напротив, или Ваш утренний кофе отнимает время, гораздо больше, чем положено. В итоге Вы задерживаетесь на работе. Глупо просить начальство о доплате за переработку при таком раскладе вещей.

Не менее глупо просить повышения зарплаты, по причине того, что Вы покидаете офис последним, если настоящая причина задержки в том, что Вы просто пережидаете, когда пройдет час-пик на дорогах. И при этом коротаете лишние часы, которые вынуждены проводить на работе, играя в пасьянс.

Не работайте за коллег безвозмездно. Совсем другой случай – это когда на Вас возложили дополнительные обязанности кого-то из ваших коллег, и приходится выполнять ненормированные объемы работы. В таких случаях тоже нередко нужно задерживаться на работе.
К примеру, начальник понял, что Ваш коллега не справляется с заданием вовремя, и просит Вас помочь ему. Вот это уже считается переработкой. Вы можете согласиться на это. Тем более, если руководство готово дать за это некоторые поблажки, в виде возможности прийти попозже на следующий день. Или намекает, что этим Вы лично окажете неоценимую услугу.


Обязательно смотрите трудовой договор. Если руководитель попросил Вас подготовить отчет к понедельнику, причем заявил об этом в пятницу вечером, оставив на подготовку выходные – то это переработка. Если в трудовом договоре не указано, что Вас могут вызвать на работу в любой день. Можно, конечно, попробовать выпросить доплату. Однако, вероятнее всего, придется довольствоваться только одним лишним днем отдыха после завершения проекта.

Уважаемые, коллеги-юристы, как Вы считаете, стоит ли работать за других сотрудников безвозмездно, ради некоторых поблажек работодателя?
Интересуетесь последними Новостями правовой тематики – заходите на сайт master-pravo.ru

 

Опубликовать в социальных сетях

Рекомендуем личную консультацию

Провоторова Лидия

специализируюсь на вопросах по трудовому законодательству.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право


Комментарии

Статья хорошая и полезная. Нашел пару дельных советов, с которыми полностью согласен

И, хотя этот вопрос был обращен к коллегам автора поста, я все же поделюсь своим мнением. Лично я считаю, что выполнять работу за своих коллег можно и нужно только за соответствующую плату, но никак не за "поблажку" от работодателя, особенно если это касается крупных организаций. Нельзя давать на себе "ездить", знаю по опыту.

17.12.09