О трудоустройстве и поиске работы - по существу.

Каке трудности возникают при поиске работы?

В большинстве своём, если человек не претендует на какую-то очень ключевую позицию, основным препятствием в поиске работы является его/её недостаточная активность в самом процессе. Представьте себя «по ту сторону баррикад. Работодатель дал объявление и ждёт обращений. Часть претендентов/ок позвонили, часть написали по сайту, а ещё часть — отправили резюме по электронной почте. А есть итакие, кто разместил своё резюме и просто ждёт звонка.
Как Вы думаете, у кого из этих людей больше всего шансов попасть на собеседование и произвести благоприятное впечатление на работодателя?
Конечно, те люди, которые позвонили сами — именно на них в первую очередь посмотрит работодатель и из них будет выбирать.
И другое дело, если человек претендует на руководительскую или эксклюзивную вакансию — там требуется совершенно другой подход. Здесь уже конкуренция состоит не в количестве, а в уровне компетенции и возможности оказаться в нужное время в нужном месте.

Как правильно вести себя на собеседовании?

»У вас есть только один шанс произвести первое впечатление". Мне часто задают вопрос о том, как правильно себя вести. «Секрет» состоит в адекватности моменту. Важно приходить на собеседование, осознавая, чего именно Вы хотите. Важно осознавать уверенность, что Вы хотите получить эту работу и знать, почему Вы с ней справитесь. Будте дружелюбны. Продумайте заранее, что Вы хотите и можете сказать о себе. Можете даже записать это и попробовать рассказать себе или своим знакомым. Старайтесь говорить о том, что интересно работодателю — попробуйте встать на его место.

Каких ошибок лучше избегать на собеседовании?

Часто во время собеседования претенденты и претендентки начинают жаловаться на жизнь, рассказывать о своих жизненных перепитиях и сложностях. Это создаёт негативное впечатление. Умейте личное держать при себе.
Иногда на собеседованиях люди отвечают на вопросы слишком кратко — это вызывает ощущение, что такой претендент/претендентка не заинтересован/а в собеседовании, «нехотя» отвечает. Старайтесь давать такие ответы, которые захочется ещё обсудить, уточнить — и будте готовы развивать тему. Ответ на вопрос должен в среднем состоять из 3-5 предложений.
Избегайте критики предыдущих работодателей. Даже если Вас обидели на предыдущем месте работы, постарайтесь заранее сформулировать, какой опыт Вы извлекли из ситуации и говорить о нём. Например, если Ваш предыдущий руководитель грубо разговаривал с Вами, и Вам очень хочется назвать его плохим словом — поговорите об этом с кем-то из знакомых или с психологом. А на собеседовании скажите, что Вы захотели найти работу, где атмосфера будет больше располагать к командной работе.

Как найти работу молодому специалисту без опыта работы?

На мой взгляд, основные козыри молодого специалиста: желание и готовность работать, энтузиазм, готовность начать с небольшой оплаты и уделять работе максимум сил и времени. Если у Вас это есть, и Вы чувствуете, что характер работы Вам подходит — смело добивайтесь вакансии. Прогрессивные компании и руководители реагируют на энтузиазм и упорство в получении вакансии. Если же Вы долго не можете получить работу своей мечты — начните с чего-то более простого, но опосредованно связанного с Вашей целью. Например, для бухгалтера неплохим опытом будет работа кассиром; для менеджера по продажам — работа промоутером или продавцом, для менеджера по туризму — помощь в туристическом агентстве или любая работа в сфере гостиничных услуг.

Опубликовать в социальных сетях

Рекомендуем личную консультацию

Шарыгина Анна Борисовна

Каждому Живому Человеку важно найти что-то экзистенциально-ценное - собственный Смысл, Своё Дело, Себя. И это процесс - Движение - порою, длинной в Жизнь. Я работаю чтобы помогать в таком Движении.
Посмотреть всех экспертов из раздела Психология > Профессия и карьера


Комментариев пока нет